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双倍经济赔偿金的法律规定
双倍赔偿金的法律规定
答:
1.
双倍赔偿金是在用人单位违反《劳动合同法》
规定解除或终止劳动合同时,
按照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿
。2. 双倍赔偿金的使用条件包括:用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定;或未按照法定程序解除劳动合同。3. 用人单位在解除或终止劳动合同时,若违反《劳动合同法》规定,需按...
支付
双倍经济赔偿金的
情形有哪些
答:
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者
双倍赔偿金
:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的...
双倍经济补偿金的法律规定
答:
根据《劳动合同法》第38条规定
,如果用人单位违反劳动合同的约定,劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金,其计算方式为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资乘以工龄。通常情况下,这就是所说的经济补偿金。然而,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,那么根据法律规定...
双倍赔偿金的
6个条件
答:
双倍赔偿金的
6个条件是:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单...
2024新劳动
法
辞退
赔偿双倍规定
是什么?
答:
新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
劳动
法
八十七条
规定的双倍赔偿金的
时间是怎么算的?如果没签合同,这笔...
答:
一、根据《劳动合同法》第八十七条规定,如果用人单位违反
法律规定
解除或终止劳动合同,应支付劳动者双倍赔偿金。计算
双倍赔偿金的
标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
经济补偿
,不足一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工...
双倍赔偿金的法律规定
答:
关于双倍赔偿金规定为:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。双倍的赔偿金的使用标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,所指的情况有以下两种:第一是用人单位违反本法第四十二条的规定。第二是用人单位在解除劳动合同时,...
支付
双倍经济补偿金的
情形
答:
法律
主观:用人单位需要支付
双倍经济补偿金
(赔偿金)的8种情形:1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被...
拿
双倍赔偿金
条件
视频时间 00:48
双倍赔偿金的法律规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
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