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双倍经济赔偿金的法律规定
经济赔偿金
和
双倍
工资可以一起主张吗
答:
这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
经济补偿金
和
双倍
工资可以同时主张。 一、经济补偿金 经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下,用人单位依法解除或者终止劳动合同,按照
法律规定
,按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助,是用人单位承担的社会责任。 经济补偿金按劳动者本单位工...
三期员工被辞退怎么
赔偿
答:
1. 解除劳动合同的赔偿标准是根据
法律规定
,员工应获得
双倍赔偿金
。
经济补偿
按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2. 如果企业未依法解除劳动合同,员工可以要求继续履行合同,并可要求用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复...
劳动
法
47条
双倍赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法》
双倍补偿的
规定是什么(一)、主张双倍工资的时效员工...
公司辞退员工
补偿
怎么算
视频时间 01:16
怎样争取
双倍补偿金
答:
第三种:女职工在孕期、产期、哺乳期的;这是对女职工的特殊保护,此时不管劳动合同期限是不是已经届满,只要在这期间解除劳动合同,单位都要支付
经济赔偿金的
。第四种:劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;这里面,只要劳动者在医疗期内,也不论劳动合同期限是不是届满,单位都不能单方...
双倍
工资
赔偿的法律
依据
答:
法律依据: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 5、另外还可以要求
经济补偿
吗?
双倍
工资与经济补偿两项...
经济补偿金
、
双倍
工资
法律
条款是哪几条
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
不服从公司安排被辞退,可以申请
经济补偿
吗?
答:
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本
法
第26条第1款第1项
规定
情形导致劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。显然,迟到不应属于严重违反公司的规章制度,所以单位以此为由解除劳动合同的,应当支付
经济补偿
。
合同期间甲方终止合同该怎么
赔偿
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。并不是用人单位支付
双倍经济补偿金
后就...
劳动
法双倍
工资不够一个月的怎样计算
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
两倍的
工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条
的规定
支付
经济补偿金
。
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