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参加工作时间要劳动部门审批
参加工作时间
认定依据材料有哪些
答:
【法律分析】参加工作时间的认定比较复杂,
一般以派遣证(报到证)、转正定级表、县级以上劳动人事部门审批招工录干等材料为认定依据
,综合比对分析,最终认定其参加工作的时间。对于参加工作时是工人、下乡知识青年、乡村医生、民营企业职工、未满18岁参军等人员参加工作时间的认定,还要参考相关法规政策开展有...
人事
部参加工作时间
如何认定
答:
以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定
;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前,以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定;2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的,...
劳动局审批
接
工龄
算视同工龄吗
答:
算。根据查询劳动局官网得知,
劳动局认定员工的工龄是根据劳动局监督职责进行的确认工龄,只有经过劳动局审批的工龄才可作为视同缴费年限
,也就是视同工龄,所以劳动局审批接工龄算视同工龄。
参加工作时间
如何确定?
答:
参加工作时间
如何确定?一般在高中或者大学毕业之后参加工作,就是和工作单位签订合同之后,那么也就确定了你开始工作的时间,为了这个时间更准确,在参加工作之后马上参加社保。
请问我的
参加工作时间
应该如何认定???
答:
参加工作时间
可分为一般
工龄
和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄...
参加工作时间
怎么算
答:
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的,以
劳动
者初次
参加工作
时县级以上劳动人事
部门审批时间
作为认定依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前,以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定;2008年1月1日《劳动合...
事业单位
工龄
确认的问题,快烦死了
答:
承办条件: 属机关、事业单位在编
工作
人员。 必备资料: ①二次招工人员: ⑴第一次经县以上
劳动部门
或劳动部门授权主管
局批准
的招工表或介绍信原件。 ⑵原始工资发放名册。 ⑶第二次招工审批表原件; ②计划内临时工: ⑴计划内临时工审批表原件; ⑵原始工资发放名册; ⑶招工(招干)审批表原件。
人事档案
参加工作时间
如何认定?
答:
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的,以
劳动
者初次
参加工作
时县级以上劳动人事
部门审批时间
作为认定依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前,以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定;2008年1月1日《劳动 ...
不定时
工作
制。
要劳动部门审批
吗?
答:
不定时工作制
需要劳动部门审批
。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准
工作时间
衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。综合工时制是指...
如何核定
工龄
答:
以前的工作时间不计算为连续
工龄
,其
参加工作时间
与连续工龄均从重新参加工作之日算起。5、转业、复员、退伍军人的工龄计算:根据
劳动部
工资局“关于退伍军人入伍、退伍时间计算问题的复函”(65)中劳新字第191号,入伍时间可从
批准
入伍之日算起,退伍时间以批准推出现役之日为准。根据(辽劳办字[1993]...
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