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参加工作时间是从毕业算起吗
参加工作时间是从毕业算起吗
答:
该工作时间不是从毕业算起的
。参加工作时间不是从毕业算起,是按照就业报到证上规定的有效期时间内去用人单位报到上班,自报到之日并根据享有劳动报酬、缴纳社会保险的时间开始计算工龄的。工龄的长短是标志着干部职工参加工作时间的长短,在一般情况下也反映了对社会和的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度...
参加工作时间是从毕业算起吗
答:
参加工作时间不是从毕业算起
。对于应届毕业生或即将毕业的毕业生可以从实习期算起自身的开始工作时间,根据现行人力资源和社会保障的相关政策,在参加工作之后就应该参加社会养老保险,工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算,一切按照缴费计算,缴费年限替代了原来的工龄。
参加工作时间是从毕业算起吗
答:
不是
。参加工作时间通常指的是员工正式开始为某个单位或组织提供劳动服务的时间,不是从毕业算起。毕业只是标志着学生完成了学业,不意味着他们立刻开始工作。实际上,很多人在毕业后可能需要一段时间来寻找合适的工作,或者进行实习、旅行等其他活动。参加工作时间通常会比毕业时间晚。参加工作时间的重要性...
参加工作时间是从毕业算起吗
答:
这种情况不是从毕业算起
。在大多数国家,参加工作时间是从一个人开始正式工作,即从签订劳动合同或开始从事有报酬的工作时算起。毕业时间并不直接等同于参加工作的时间点,还要看个人是否已经正式开始工作,确切的参加工作时间需要综合多方面因素来确定。
大学
毕业
分配
参加工作时间
如何确定
答:
大学生工作时间是从到单位报到的那一天开始计算
。根据《劳动人事部干部局关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》(劳人干局[1983]14号):合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作的,其参加工作时间,应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。
毕业
生就业
工龄从
哪天
算起
答:
法律主观:应届
毕业
生工龄以实际
参加工作
并缴纳社保的起始时间开始
计算工龄
,即累计
工作时间
相加则
为工龄
,期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和
工作工龄
。1)档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位,其以办理人事代理的时间开始计算,一直到退出代理或退休为止,可以累计。2)工作工龄一般适用于...
大学期间
算工龄吗
?
答:
大学
毕业
就业的,从就业之日
起算工龄
。当今
工龄计算
已经不如劳动制度改革前意义重大,计算社会保险待遇都是按缴费年限计算。应届毕业生工龄以实际
参加工作
并缴纳社保的起始时间开始
计算工龄
,即累计
工作时间
相加则为工龄,期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和
工作工龄
。
工龄是
指职工以工资收入为生活资料...
参加工作时间
怎么填写
答:
如2015年11月31日到单位报到,则视同你已经开始上班。
参加工作时间
就填写为2015年11月31日。也就
是从
学校
毕业
后第一个入职之日至现在的年份,写具体一点的话就要写到月份,所以工作时间应该以你聘任的日期为准。注意:
工作时间是
不可能早于你的毕业日期的。参加工作时间也就是所谓的
工龄起算
日,是指...
参加工作时间是从毕业算起吗
答:
法律分析:
参加工作时间
可分为一般工龄和本企业工龄。一般
工龄是
指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
人事档案中的“
参加工作时间
”是指什么,以什么证明为准?
答:
应该是以参加工作开始就算“
参加工作时间
”了,其中包括试用期。证明可以是工资单、出勤记录和劳动合同等能有效证明其在某单位工作,与单位产生劳动关系的证明。
毕业
生的人事档案由学校在其派遣后,按其就业单位,经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门,我校学生档案的管理部门是学生处...
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