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压15天工资是怎么发的
工资压15天是怎么
算的
答:
法律分析:就是每月的结算日定在10号,然后25号才发工资
。举例,6月份工资,是算5月11号到6月10号的考勤,结算完了,压个15天,等到6月25号才发工资。以此类推,每个月,都这样结算,这样发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣...
15号发
工资是
不是
压15天工资
答:
是,
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资
。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
压15天工资怎么
算
答:
法律分析:押15天工资的意思就是每个月15号发上个月的工资
。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。若用人单位拖欠工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
15
日
发工资怎么
算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资
。根据有关的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已...
压半个月
工资是怎么
算的
答:
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资
。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
发工资
压半个月
工资怎么
算的
答:
法律主观:
发工资
以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应...
上班
压15天工资怎么
算
答:
按照规定,一般自动离职当月没工资。你这种你情况,在本月15号
发工资
日,你会得到上个月的工资,因为
压的
这
15天
算下一个自然月。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的
工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁:1、去当地人力...
押
15天工资
那工资具体
是怎么发的
? 比如我5月6号开始上班。
答:
这个是很多私营企业公司和国有企业很正常的一个
发工资
日期,
压15天工资
,就是每个月15号统一给员工发放工资。
发的
是上个月的工资。举个例子。你是5月6号开始上班,那么到5月15号,发工资的时候,你就没有工资,因为5月15号发的是4月1号和4月30号的工资。到6月15号,给你发5月6号到5月30号...
每个月
15
号发
工资是怎么
算
答:
法律分析:每月十五号
发的
是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工
15天工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时
工资是
指...
公司
15
号
发工资怎么
算?
答:
法律分析:每月十五号
发工资
相当于
发的
是上个月一号到月底的工资,就等于公司压了员工
15天工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
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