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压15天工资是怎么发的
压15天工资
辞职了会不会给你
答:
压15天工资
辞职了会给。劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资,劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
压15天工资
离职
怎么
算
答:
根据相关规定,一般自动辞职,当月不
发工资
,这
15天
算一个自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
每个月的15号
发工资
,是不是那15号是被
压的工资
,不上了那
15天的工资
会...
答:
每月
15
号
发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
我是6.19开始正式上班,老板说扣押
工资15天
,拿我什么时候可以拿到工资呢...
答:
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠
工资的
情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发
工资是
不是
压15天工资
答:
15号
发工资
不算
压15天工资
。因为工资计算期间为每月1日至月底,工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要用人单位准确的发放工资,就不算
压工资的
行为。如果用人单位无故拖欠工资超过30天,则属于违法行为。根据《劳动法》相关规定,...
公司每月
15发工资
,月底辞职后押的半个月
工资怎么
算?
答:
如果每个月
15发工资
,月底辞职那你到了下个月15号以后可以到公司进行结算工资,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
公司
15
号
发工资
,离职后要发这
压的十五天
吗?
答:
当然要
发的
,即便是离职了,公司也不能拖欠员工的
工资
,否则的话,它就违反了劳动法,你可以去告公司,一定会得到法律的支持的!
15号
发工资
算押
15天
吗
答:
15号发
工资是
指工资发放日期为下一月的15日,根据2018年修正的《劳动法》可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资发放时间根据单位的规章制度发放,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。所以用人单位15号
发工资
不算押劳动者
15天的
工资...
15号发
工资是
不是
压15天工资
答:
不是。用人单位15号
发工资
不算押劳动者
15天的工资
,工资计算期间为每月1日至月底,相当于是压了一个月的工资。《劳动法》第五十条显示:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司每月
15
号
发工资
,我是2020.10.13入职,2021.7.16当天去离职的!工资...
答:
他每个月15号给你发
工资是
不是。第一月的工资是不是次月15号发。好比你是13号上班的。而下月15号是不是给你发13号到月底的工资。一个30天。你13加17是不是为30天。你下月15号拿的是你这17
天的
工资。而他压你的是
15天工资
。而你打算下下月辞职了。你下月1号到30号是为一个月。而他压...
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