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单方面辞退员工赔偿标准
单位
单方面辞退员工
该怎么
赔偿
答:
2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金
。 3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
公司
单方面
解除
员工
如何
赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您可能需要的服务 百度律临官方认证律师...
公司
单方面辞退员工补偿标准
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
公司
单方面辞退员工
怎么
赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:
1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年...
公司
单方面辞退员工补偿标准
答:
法律分析:用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同,必须支付辞退员工的经济补偿金。
而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付
;六个月以上不满一年的,按照一年计算;员工入职不满半年的,则向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
公司
单方面辞退员工补偿标准
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
公司
辞退员工补偿标准
2023
答:
公司
辞退员工补偿标准
2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
公司
单方面辞退员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司单方面辞退员工的赔偿问题,是按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
单方面辞退赔偿标准
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
新劳动法 公司
单方面辞退员工
如何
赔偿
急
答:
法律主观:公司
单方面辞退员工
,如果是因员工具有严重违纪、被司法机关依法追究刑事责任等情形而依法辞退的,不需要赔偿,也不需要给予员工经济补偿;如果具有无过错性辞退等情形的,要给予经济补偿;如果被违法辞退的,员工才可以按经济
补偿金
的双倍来获得
赔偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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