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单位能否单方变更劳动合同
单位可以单方变更劳动合同
吗
答:
法律分析:不可以
,劳动合同的签订、变更都是需要经过用人单位和劳动者双方同意的,只有符合双方共同的真实的意思表示,该份合同中的具体条款才是有效力的,才能对双方当事人都发生合同拘束力。如果用人单位未经过劳动者的同意就单方更改劳动合同的内容,经过变更的合同内容对劳动者不发生合同的拘束效力。法...
用人
单位劳动合同单方变更
的情形有什么?
答:
用人单位在劳动者生病或者不是因为工作负伤医疗期限满之后不能从事原来的工作时,
是可以单方面解除劳动合同的
,或者劳动者严重违反劳动合同给用人单位造成了极大的损失也可以解除劳动合同。 一、用人单位可以单方变更劳动合同的法定情形 (一)劳动者因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作的 根据...
用人
单位单方变更劳动合同
是否合法
答:
法律分析:“用人单位单方变更劳动合同不合法
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
用人
单位
能
单方变更劳动合同
吗
答:
不可以
。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。《民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同,受法律保护。依法成立的...
用人
单位单方变更劳动合同
的条件
答:
不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理
。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果用人单位经与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。
单位
能
单方变更合同
吗
答:
用人
单位单方变更劳动合同
不合法,不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的变更。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
用人
单位
在哪些情形
可以单方变更劳动合同
答:
用人
单位可以单方
面
变更劳动合同
的情形:1、用人
单位变更
名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;2、用人单位发生合并或者分立等情况;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以培训或者调整工作岗位。【法律...
单位单方变更劳动合同
劳动者如何处理
答:
法律分析:用人
单位单方变更劳动合同
,未经劳动者同意的,单方变更劳动合同的行为无效。用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
用人
单位单方
面
变更劳动合同
会有什么补偿
答:
用人
单位单方
面
变更劳动合同
,如果是跟劳动者协商一致的情况下,按照劳动者的工作年限以及劳动者的薪资待遇支付经济赔偿金;但是如果是用人单位单方面的意愿,劳动者
可以
拒绝,用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。 一、用人单位单方面变更劳动合同会有什么补偿 1、单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职...
单位单方变更合同
有效吗 涂改过的合同有效吗
答:
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下
可以
变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意
单方变更劳动合同
。 根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人
单位
与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动...
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