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单位领导打人怎么办
单位
人
打人
是什么意思呀
答:
对于
单位
人
打人
这样的问题,应该采取有效的解决措施。单位管理者应该建立健全的制度和管理体系,加强对工作人员的教育和管理,及时解决工作中出现的纷争和矛盾。同时,需要加强法律法规的宣传和教育,提高工作职员的法律基本知识,让每个人都清楚自己的权利和义务,避免一些不必要的人身冲突。
领导
扇你一巴掌,可不可以去劳动局申请仲裁?
答:
可以去劳动局申请仲裁,再大的官,也都是同志关系。领导随意打下属的脸,这是小人得势、骄傲自大之作。小人最爱琢磨别人,敢于为芝麻大小的小恩怨付出一切代价。首先冷静,快速从现场情绪中抽离,然后寻求帮助,主要是引起其他人注意,同时收集现场证据,脑海迅速过滤,留意
领导打人
前后的一举一动。如果可以...
单位打人怎么办
答:
建议第一时间保留证据,然后报警。发生
殴打
行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。如果
领导
使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施,用法律武器保护自己,如果发生在工作时间应视为...
如果
领导
给了你一巴掌之后,该
如何解决
这个问题?
答:
1.如果
领导
当着大家的面打你,虽然对你没有特别大的伤害,但是太侮辱人了。从这个角度来看,领导根本看不起你,不给你任何尊严,所以换句话说,你在
单位
的上升道路基本被堵死了。也就是说,无论你在单位工作有多努力、多勤奋,最后都只会触动自己。如果领导看重你,他绝对不会在大家伙面前打你。如果...
...住院,老职工在
单位
看大门的,老职工该
怎么办
?
答:
老职工在
单位
看大门的,既然已经报警,等待公安调查取证,同时也可以向上级党委以及上级纪检监察部门举报其行为。身为党员
领导
干部,不以身作则打骂老职工,性质恶劣,是典型的军阀作风,给人们造成了不良的影响。应予以严惩。同时应用法律手段,维护自己的合法权益。自己斟酌吧。只是个人观点仅供参考罢了。
单位领导
欺负下属,并先动手
打人
,我还手可以吗?
答:
如果事儿不大 最好别还手 如果稍微大了点儿 可以报警 尽量别动手 当然 如果他想杀你 那最好你可以直接把他杀了 正当防卫 不然你也可以打的 也是正当防卫 但你工作肯定没了
领导
动手
打人如何处理
答:
第四十三条
殴打他人
的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁...
单位领导
上班时间不在岗位出去
打人
骂人?
答:
那么这种情况他
打人
骂人,如果。有报警吗?那就是新房来处理。这对于公司的影响也不好吧,我想你的同时员工都会纷纷议论。你
领导
的上级知道了,还有可能对他进行处分开除。
公司
领导打人
还开除员工
怎么
赔偿?
答:
公司
领导打人
还开除员工很明显是他不对,是他单方面违约,可以申请仲裁,反正绝对不能吃哑巴亏。公司领导打人是侵犯员工的人身权,并且犯有伤害罪,如果证据确凿,经受害员工的起诉,它要承担法律责任,情节严重要要受到法律的制裁,并要对受害者员工承担治疗,住院,误工和精神损失费的。第二,如果受害者...
单位领导
打员工已报警有人证没打
怎么办
?
答:
如果没有认证的话的确是不能够成立立案的最好是有要好好的保护自己要学好正当防卫
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