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单位违法辞退员工如何赔偿金
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
企业
违法辞退员工
的
赔偿金额
计算标准是什么
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
被
辞退
的
员工赔偿金怎么
算
答:
单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的
。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,
单位需要赔偿给劳动者二个月的工资
;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则需要赔偿给劳动者一月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
用人
单位开除员工赔偿
标准
答:
用人单位开除员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
违法解雇员工赔偿
标准
答:
违法解雇员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照...
企业
辞退员工补偿
标准2023
答:
根据我国劳动合同法的规定公司开除员工除非协商一致或者符合法定情形以外都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定的
经济补偿
金的,不同的情形下赔偿标准是不一样的,分情况简单说一下具体的赔偿标准如下:1、员工无过错被开除 公司在劳动合同期限内开除无过错的员工,需要支付赔偿金,也就是两倍的经济补...
用人
单位非法辞退员工怎么
算
赔偿金
答:
法律主观:员工辞退
经济补偿
金的计算方法第一条《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应 支付经济补偿金 : 1.经劳动合同当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的...
被
辞退
的
员工如何
获得
赔偿金
答:
被辞退的员工的补偿金情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
违法开除员工怎么赔偿
答:
违法开除员工的,用人单位需要按照
经济补偿
金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。合法开除...
被
开除怎么赔偿
工资
答:
员工被开除的工资赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿
金;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
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