55问答网
所有问题
当前搜索:
单位违法辞退员工如何赔偿金
员工
无故被
辞退
能得到哪些
赔偿
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。
公司辞退员工补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位
...
公司违法辞退员工怎么
赔付?
答:
公司辞退员工
的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放
经济补偿
的财务手续签字领取;6、通过合法程序解除...
工伤
员工
被
辞退
可获哪些
补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其
经济补偿金
、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是
单位违法辞退
工伤员工的话,则需要支付工伤员工
赔偿金
、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得
辞退职工
。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
员工
违反
公司
规定被
辞退
,有没有
赔偿
答:
员工违反
公司
规定被辞退是没有
经济补偿
的。劳动者严重违反用人
单位
的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以
辞退员工
并且没有
赔偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于
违法
解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
被
辞退员工如何赔偿
工资标准
答:
被
辞退员工如何赔偿
,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、
公司
辞退员工,属于
违法辞退
,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付
经济补偿金
的情形有哪些1、...
员工
严重
违规
被
开除
有
赔偿金
吗
答:
一、员工严重
违规
被开除有
赔偿金
吗1、员工严重违反
公司
规定被开除没有补偿;如果员工严重违反用人
单位
的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付
经济补偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司开除
我
怎么赔偿
答:
公司开除员工
的赔偿如下:1、如果
单位
是
违法
解除劳动合同,劳动者就可以要求支付
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的...
单位违法辞退员工如何赔偿金
答:
2、代通知金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,用人
单位
与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果
公司
存在
非法辞退
的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的
经济补偿金
。二、合法
辞退员工
要注意什么 如何做到正确辞退员工,主要应...
无理由
辞退员工如何赔偿
答:
用人
单位
无故
辞退
属于
违法
解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付
赔偿金
,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月,那么应该赔偿你5个月工资。需要注意的是,劳动者应当取证证明被无故辞退的事实,否则有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜