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单位调岗不同意就以旷工
调岗不同意
按
旷工
辞退
答:
法律分析:不合法
。公司调岗需要和员工协商一致,没有经过员工的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者
不同意
调整工作内容然后公司按
旷工
算合法吗?
答:
一、不合法
。公司调岗需要和你协商一致,没有经过你的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。二、合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
以
调岗不
合理为由拒绝上班是
旷工
吗?
答:
回答:法律咨询:由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在
单位
态度也比较强硬的情况下,一些职工最常见的做法就是以
调岗不
合理为由拒绝上班。在这种情况下,企业可否
以旷工
之名对员工进行纪律处分或者以严重违纪为由解除劳动合同?劳动法律师解答:首先,以...
员工拒绝
调岗
是否可以按照
旷工
处理
答:
法律分析:如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,
劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理
。公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
公司调动员工拒不到岗能按矿工处理吗?
答:
法律途径:如果员工的拒绝调动行为违反了劳动合同或相关法律法规,公司可能会采取法律途径解决争议
,例如解雇员工或采取其他法律措施。需要强调的是,具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。如果您面临类似的情况,建议咨询当地的劳动法律法规或寻求专业法律意见,以了解您的权益和适用的法律规定。
公司
调岗不同意
不到岗算
旷工
吗
答:
不算
旷工
。在一般情况下,用人
单位
如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者
不接受
,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。随意调岗,员工不从,算旷工不合适,应当...
调岗位不
服从安排到岗可以按
旷工
处理吗
答:
调整岗位合法的,不服从安排到
岗
可以按
旷工
处理,达到一定天数可以 解除劳动合同 ,无需 支付经济补偿金 。 《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
不服从公司的
调岗
,公司
就以
我不在新的岗位上班为由说我
旷工
,然后将我开...
答:
3、如果公司能够拿出你不能胜任该岗位的证据,你也可以
不同意调岗
,公司辞退你,是有N的赔偿金。现在就是担心你新岗位没有去,原岗位也没有去,已经形成
旷工
。如果是这样的话,你看一下公司有没有什么违规的地方,比如:劳动合同有没有签,社保有没有足额缴纳,有没有支付加班费什么的...如果有以...
单位调岗
职工
不同意
,不去新岗位上班算
旷工
吗
答:
法律主观:不算
旷工
。在一般情况下,用人
单位
如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者
不接受
,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:《劳动合同法》第四十...
不同意调岗不
去上班算
旷工
吗
答:
法律主观:如果因
单位
的原因安排劳动者待岗,则劳动者不上班不算
旷工
。且在一个工资支付周期内,用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待
岗不
上班,则算旷工,单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,...
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