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单位要求去别的部门帮忙
如果你编织不在别的部门,但是领导让你
去别的部门帮忙
,讨厌那个只会嘴上...
答:
别人一针对你,你就走,那就正好合了别人的心愿,而且自己还得有一段时间没有工作着落,去为找工作奔波 或者是说受了点小委屈,就走,这个就是最不应该的 是不是傀儡,完全取决于你自己 不管工作怎么样要笑着面对工作和生活,有技术会说话,总会发光 你说讨厌那种只会嘴上说话的人,说话也是一门艺...
去别的部门帮忙
叫什么?
答:
这种情况通常发生在企业或组织内部,
当某个部门需要其他部门的支持或协助时,就会派遣员工前往其他部门进行沟通和协调
。
如果公司领导
要求去别的部门帮忙
是不是
要得到当事人同意
答:
如果公司领导要求去别的部门帮忙是应得到当事人的同意
,也是对当事人最起码的尊重。
如果经理总是叫我
去别的部门帮忙
代表啥意思?
答:
如果经理总是叫你
去别的部门帮忙
,那可能是这个经理非常不看好你。
工作两年了突然说去支援
别的部门
,可过了几天大部分人都要回本部门,我们...
答:
不违法,而且如果你适应得很好的话,应该不是一件坏事:你被留下来说明这个
部门
的主管层认为你在支援的期间,很好地完成了所负责的工作,得到了他们的认可。比起回到原部门的同事,你有了在本
单位
更宽的晋升途径。应该恭喜你!希望你能抓住新的机会,尽快在新部门里创造新业绩。
公司让支援
别的部门
可以不去吗
答:
如果是调岗这个事实首先是违反劳动合同的,劳动者与用人
单位
签订劳动合同约定了工作岗位和劳动报酬,公司以各种不正当的理由去调岗就是违反劳动法的。
单位
强制让员工
去别的
地方支援,不去休病假可以吗
答:
如果你没有病休病假,这种行为不太好。单位强制员工
去别的
地方支援,这种做法不符常理。单位没有权力强制员工去支援。去不去是员工的权益。如果你实在不想去,你可以把你的想法告诉你
的单位
,领导说明为什么我不能去的原因。领导人从中找到解决问题的方法,也可以缓和和领导之间的关系。请病假是不可行 ...
公司以帮忙为由让我
去别的部门帮忙
一个月,书面拒绝了还算事实调岗吗_百...
答:
那么这里有几个关键点,我们一定要注意。1、公司口头提出调岗,我们必须要提出不同意,并且要保留证据。2、注意30天的实际履行期,一定要在30天内提出异议,并保留好证据。3、如果已经去了新岗位工作,已经要向公司说明你只是临时支援,而不是同意调岗。
领导老是让你
去别的部门帮忙
干活是一种怎样的体验呢?
答:
很委屈,自己每天忙自己
部门
的活,已经很累了,还要
去其他
部分
帮忙
,自己委屈,却没有地方哭诉。
经理总是叫我
去别的部门帮忙
啥意思?
答:
再看,都是长白班的工作制,《五天八小时工作制,究竟是朝九晚五,还是朝九晚六?》,号称都一样,但有些
单位
实际上每天每人平均干活只要2小时,有些则将16个小时的工作量让你放在8个小时内去完成,这前后两者实际工作量之比为1:8,但是书本和世俗却告诉你“它俩差不多,都长白班!”。接着,...
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