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单位开除不通知本人有效吗
开除
职工决定未送达
本人有效吗
答:
职工违纪被
公司
解除劳动合同解除
通知未
送达
本人
无效吗 违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当...
未通知本人
被
单位
除名合法吗
答:
单位处理开除员工,应该书面通知,电话和邮寄方式,如果有证明,该员工已经签字收到书面通知,30天后就可以办理退工手续,
员工不来单位没有关系
。但是,单位要保留书面证据,以及开除的理由和制度规定(必须合法)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
口头
通知开除有效吗
答:
企业口头通知辞退员工是没有效的
,要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请...
开除
党籍不像
本人
宣告
有效吗
?
答:
所以不像
本人
宣告的也
有效
被
开除
了
不通知
员工违法吗
答:
如果员工被开除了,用人单位不通知员工,这是一种违法行为。
员工可以要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知
,或者向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位提供书面的解除劳动合同证明。根据规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
事业
单位
的处分决定
开除开除
处分决定
本人没
收到影不影响处分的决定的效...
答:
事业
单位开除
公职之前会书面
通知本人
,公职工作人员的处分有两种形式:一是解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业...
未通知本人
被
单位
除名合法吗
答:
除名要书面通知本人,被除名前
未通知本人
不合法。具体内容如下:1、法律规定除名要书面通知本人,被除名前未通知本人,可以申请劳动仲裁,劳动仲裁是起诉的前置程序,不经过劳动仲裁而直接向法院起诉,法院不予受理;2、
企业
员工除名决定被撤销的话,一般是应当继续履行劳动合同的。
开除
、除名、违纪
辞退
三者不...
事业
单位开除
职工应该
通知本人吗
?
答:
用人单位需要提前30天书面
通知
劳动者
本人
才能解除劳动合同。
单位辞退
员工分两种情况,合法辞退和违法辞退。合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律法规及企业规章制度作出,
没有
经济补偿。违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同,需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任,即是以下...
用人
单位开除
员工需要提前
通知吗
答:
法律分析:用工
单位
提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式
通知
劳动者
本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
开除
员工需要提前
通知吗
答:
法律分析:需要。
公司辞退
员工是需要提前一个月
通知
的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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