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单位给员工签劳务派遣合同合法吗
人力资源公司给本
单位
(人力公司)的
员工签订劳务派遣合法吗
?自己派遣给...
答:
合法
。根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,如果人力资源公司给本单位(人力公司)的员工签订劳务派遣合同,是合法的。然而,需要注意的是,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明劳...
公司和
员工签劳务合同合法吗
答:
合法
。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动派遣协议。【法律分析】首先,双方经过协商,可以签订劳务派遣协议,劳...
公司
签劳务合同合法吗
答:
合法
。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事...
...
单位
现要将我转为与
劳务派遣签订
劳动
合同合法吗
?
答:
单位这种做法是违法的
,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
...委托第三方于我
签订
第三方劳动
合同
,正规吗?
合法吗
?
答:
正规,合法。第三方合同是指
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人
单位签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务派遣
公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣...
员工签劳务合同合法吗
答:
法律主观:合法。
劳务合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。一般是独立经济实体的
单位
之间、公民之间以及它们相互之间产生。 《 劳动合同法 》第五十八条
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 ...
跟
员工签订劳务合同合法吗
答:
1.合法。2.双方经过协商,可以
签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的
单位
之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同和劳动合同的...
公司和
员工签劳务合同合法吗
答:
一、公司和
员工签劳务合同合法吗
1、公司和员工签劳务合同合法。作为用人
单位
,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和...
派遣
公司和
员工签订劳务合同合法吗
答:
派遣
公司和
员工签订劳务合同合法
。作为用人
单位
,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系,二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,...
公司
给员工签
外包
合同合法
么
答:
法律分析:不违法。但在实际操作中,在
签订劳务
外包合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是
劳务派遣合同
。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。4.约定税收财务处理。法律...
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