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单位效益不好可以降工资吗
公司效益不好降工资可以吗
答:
法律分析:公司效益不好降工资不可以
。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
公司效益不好可以降低员工工资吗
答:
法律分析:公司效益不好不可以降低员工工资
,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...
公司效益不好可以降低员工工资吗
答:
法律分析:单位因为效益不好,减少员工的上班时间,从而降低员工的工资
,从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平,那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求,那么...
公司效益不好
调岗降薪
可以吗
答:
若公司因效益不佳需要降薪,同样需要与劳动者协商,劳动者可以要求按原合同履行。在员工不胜任工作的情况下,
用人单位可以与员工协商调岗或降薪
,但若调岗后仍不胜任,单位可依法解约并支付经济补偿金。【法律依据】:《中华...
公司
以
效益不好
为理由,给员工降薪,是否符合劳动法规定
答:
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
企业经营困难降薪
可以降
多少
答:
企业不能单方面降薪,必须经过员工同意或相关部门的审批后方可实施。如果企业未经过员工同意,擅自
降低员工工资
待遇,可能会引发劳动纠纷,并可能被处以罚款、赔偿等法律责任。除非是经过工会或员工同意并签署书面协议,或者是政府...
单位效益不好可以降工资吗
答:
法律主观:
单位
称
效益不好降工资
,属于变更劳动合同的情形,需要与劳动者协商一致变更,原则上用人单位单方面变更是无效的;若劳动者认为侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
单位
称
效益不好降工资
怎么办
答:
法律分析:单位称效益不好
降工资
怎么办按法律规定,
公司效益不好
随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。所以
公司不能
随便降劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...
公司
经营不善降薪合法吗
答:
公司效益不好
降薪肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自
降低
自己
工资
是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法...
公司
因
效益不好
降薪合法吗
答:
减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,
公司可以
在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的。综上所述是小编对公司因
效益不好
降薪合法吗做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】...
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