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单位提前一个月终于劳动合同

由于公司情况变动终于与我的劳动合同 开了一个《终于、解除劳动合同通知...答：如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定终止、解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围...

提前一个月通知辞退员工有补偿吗答：提前一个月通知辞退员工是需要补偿的，对于劳动合同未到期的情况下，用人单位是需要支付经济补偿金的，对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况结合实际而定：1、用人单位按照《劳动合同法》相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

公司提前一个月提出裁员,就可以不用赔偿一个月工资了吗?答：仍然需要支付赔偿金，而且赔偿应当根据工作年限支付，满一年的支付一个月，不满一年的支付半个月。依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

合同到期提前一个月通知辞退员工吗?答：如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。二、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理(一)、用人单位不续签的1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

员工合同到期,公司提前一个月通知不续签,需要向员工支付赔偿金吗?_百 ...答：无固定期限劳动合同 如果已经同用人单位签订过两次固定期限劳动合同，则本次应当签订无固定期限劳动合同，其提前一个月通知不再续签，属于违法解除或者终止劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（经济赔偿金为经济补偿金的二倍，下述经济补偿金的计算）。固定期限劳动合同如果...

劳动法第40条规定答：劳动法第40条规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件和程序。根据这一规定，用人单位在以下三种情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。首先，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...

辞退员工提前一个月通知了还要补偿一个月工资吗答：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...

员工在公司一年多,公司有提前一个月通知,被辞退有补偿吗答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...

公司不续签合同提前一个月通知可以赔偿吗答：但是劳动合同到期，若员工主动提出离职通知不续签的，是没有经济补偿金的。劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：（一）单位不愿意续签：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的...

签了劳动合同,离职要提前一个月申请,找到工作了可以提前走吗?答：必须赔付哪些损害呢？《劳动合同法》第37条往往要求员工提早30天通告用人单位，是考虑到这30时间，用人单位有较为充足的时间段再次招骋新的劳动人民来接任工作中。因此，正因为你提早离去，用人单位很有可能赶不及招骋到新手接任，很有可能导致有关工作中暂停，进而产生损害。彼此提早确立有关信息，这也是...

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