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单位强制调动工作地点
公司
强制
调整
工作地点
答:
法律分析:工作地点属于合同法定内容
,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的...
公司要求
调动工作
城市
答:
法律分析:如果合同约定了工作地点,用人单位不可随意调动岗位
。如果强行调动,可以拒绝。;劳动者还可依相关法律提出离职并要求经济补偿金。按理来说,公司是不可以随便调动员工职务的,哪怕是提升,也要经过双方的协商后才能完成。员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位,并且有权拒绝协商后的岗位...
企业
强行调动
员工
工作地点
答:
法律分析:员工不同意,
用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
,公司没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
企业
强制
性要求调往外地
工作
,是不是违反了劳动法
答:
用人
单位
可能采取异地调动的方式变相裁员,如果员工不同意相应调动安排的,企业不应
强制
进行要求。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有
地点调动
的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
公司
强制调动工作地点
不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者可以跟领导协商说出正当理由,协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款,
调动工作地点
属于变更劳动合同约定,如果双方就工作地点无法达成一致的,用人
单位
可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
公司
强行调动
员工
工作地点
合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与
单位
的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
用人
单位
可以随意
调动工作
地址吗
答:
1.**劳动合同**:员工的工作地点通常在劳动合同中明确。任何更改需遵循合同规定。如果合同中对工作地点有具体约定,用人
单位
通常需要员工的同意才能进行调动。2.**协商一致**:如需改变工作地点,用人单位应与员工协商一致。这意味着员工有权对调动提出意见或拒绝。3.**合理通知**:若
调动工作地点
,用人...
公司
强制调离工作地点
合法吗
答:
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人
单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...
公司
强制
变更
工作地点
员工有权拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝。员工跟
单位
签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工
工作地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
劳动者合同到期三个月现在要调别的
工作地点
,我不同意,我能维权吗?_百 ...
答:
用人
单位
以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律依据:《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 第十五条 用人单位和劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者
工作
内容或岗位,双方为此发生争议的...
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