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单位强制解除劳动合同
用人
单位强制解除劳动合同
流程是什么?
答:
用人
单位强制
与劳动者解除劳动合同,应当按照相关法律规定中的经济补偿金二倍标准进行赔偿,具体流程首先是书面通知劳动者,结算应当支付的劳动工资以及一次性支付经济补偿金,给劳动者出具解除劳动合同的证明文件,办理人事档案资料以及社保转移登记手续等。 公司单方面
强制解除劳动合同
程序包括通知员工、结算工资...
公司
强行解除劳动
关系
答:
用人
单位强行解除劳动合同
属于一种违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。单位强制解除与员工的劳动关系,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向...
公司
强制
辞退员工怎么办
答:
员工被
强制
辞退的处理方式是应当积极的和用人
单位
来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。公司
强行
辞退员工应如何处理1、《
劳动合同
法》实施后,用人单位违法
解除
或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动...
用人
单位强行解除劳动合同
是否违法
答:
法律分析:违法。用人
单位强行解除劳动合同
违法,如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况,单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者补偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国...
单位强制解除劳动合同
生效吗
答:
法律主观:公司单方违反《
劳动合同
法》规定,
解除劳动
者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司
强制解除劳动合同
如何赔偿
答:
公司
强制解除劳动合同
需要赔偿每工作一年支付2个月的本人工资。法律分析用人
单位解除
与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,...
公司能否
强制解除
员工
合同
答:
法律分析:公司不能
强制解除
员工合同,但劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以单方面
解除劳动合同
:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
用人
单位强行解除劳动合同
违法吗
答:
法律分析:用人
单位强行解除劳动合同
违法。如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况,单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
强制解除劳动合同
赔偿金怎么算
答:
一、
强制解除劳动合同
赔偿金怎么算1、强制解除劳动合同赔偿金需要分情况进行计算:(1)经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
裁员协商不一致,
单位强制解除合同
违法吗
答:
如果劳动者提出
解除劳动合同
,用人
单位
不需要 支付经济补偿金 。如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都 经济补偿金 。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。 所以如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动...
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