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单位强制周末加班合法吗
周六周日强制加班
符合劳动法吗?
答:
法律分析:公司强制员工周末加班不合法
,我国法律法规规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢...
公司
强制
员工
周末加班
是违反法律规定的吗
答:
法律分析:周末本身是员工的休息时间,但有的用人单位在此期间要求员工加班,
一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意
。 除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。 对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
周末强制加班
违反劳动法吗
答:
法律分析:公司强制员工周末加班违反法律规定
。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和...
公司要求
周末
值班符合法律吗
答:
法律分析:公司不得强制加班
。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
周末强制加班违法吗
?
答:
强制加班
是不
合法
的,但是用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能
强迫
员工...
公司
强制
员工
加班
可以举报吗
答:
公司
强制
员工
加班
是
违法
行为,员工可以通过举报等方式维护自己的
合法
权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
工厂
星期天强制
上班
算违法吗
答:
工厂
星期天强制
上班算是违法的。工厂强制员工
星期天加班犯法
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人
单位违法
延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要...
周末
不休息是否违反劳动法
答:
法律分析休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司
强制
员工
周末加班
不
合法
,劳动法规定不得
强迫
员工加班的。除法定情形,用人
单位
不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;...
公司将
周末加班
,平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不
算违法
。综上所述,
周末 加班
可以支付 双倍工资 或者调休,是
合法
法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休,一般情况下,劳动者一方只要在用人
单位
的安排下...
国企
周末加班合法吗
答:
法律主观:不可以
强制
员工
周末加班
,公司强制员工周末加班是
违法
的。加班必须要有加班费或者是补休。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。相关法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,同时规定,用人
单位
应当 保证劳动者 每周至少休息一日。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人...
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