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单位强制休年假可以拒绝吗
公司
可以
过年
强制
性不放假吗
答:
单位
不给
休年假
,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者
可以
求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,员工年假工资就能如数归还,且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避,最终将会由人民法院
强制
执行。所以,如果满足休年假的条件,而单位又不允许,还出现拖欠年假报酬的现象,可...
公休假
可以
不批准吗
答:
单位
还应当按照
年休假
工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院
强制
执行。
公司
强制休年假
是否合法?
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请
事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
疫情不
能
上班
可以强制休年假吗
答:
用人单位有年休假安排权,
强制
安排劳动者同意休年休假不违法,用人
单位可以
统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者
不同意
公司
的年休假
安排,可以向公司书面提出申请不休年休假。不过,人社部在疫情期间发布文件提出与职工...
公司
强制
要求有年假的,不
能请
事假,先把
年假休
完才能请事假。这种要求是...
答:
公司这样的做法,既不合理也不合法。
年假
是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言,如果在
请
事假时,公司
强制
要求以年假相抵,
可以
。但必须在征得职工当事人的同意后,按
年休假的
标准全额支付年休假的待遇。希望我的回答能对你有所帮助。
单位可以强制
员工在规定内
休年假吗
?
答:
这个是
可以
的,
单位
有按派员工什么时候
休年假
的权利。
企业
年假
是
强制
规定吗
答:
企业
年假
是
强制
规定。职工带薪
年休假
是国家强制性规定,用人
单位
不安排休假的,
可以
向劳动监察投诉。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、年假天数...
年休假可以强制休吗
答:
是否合法就要看实际的情况才能作出决定;
休年假
如果扣工资就是属于不合法的。无论是国家法律还是地方性法规,制定的法定条款本身就具有一定的
强制
性。比如,《职工带薪年休假条例》规定,“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对
单位
执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的...
年假
不批
可以强制休
答:
年休
不批是不
可以强制休
的,因为你的工作还是需要延续的,如果没有人接手肯定会造成混乱的。如果年休不批就强制休的话,可能会涉及到被辞退,当然也是会有赔偿的。
带薪
年休假可以
由公司
强制
规定
休息
日吗?
答:
根据《职工带薪年休假条例》相关规定:第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的...
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