55问答网
所有问题
当前搜索:
单位压工资合法吗
压工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
压工资合法吗
答:
【法律分析】:压工资不违法
。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
公司压员工
工资合法吗
?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
压工资合法吗
答:
【法律分析】:公司压工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
工作
单位压工资合法吗
答:
法律分析:按照我国相关法律规定,
如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的
;反之公司没有这个目的的压一个月工资,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
压工资
违反劳动法吗
答:
综上所述,
压工资
是违法的,用人
单位
是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
压工资合法吗
答:
一、
压工资合法吗
1、压工资不合法。公司应该向劳动者及时足额支付工资,如公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可责令公司向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人
单位
未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由...
压一个月
工资合法吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,员工
工资
必须在次月30号前发放,只要
单位
没有违法就是
合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
老板压员工
工资合法吗
答:
法律分析:老板压员工
工资
不
合法
。用人
单位
不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
公司可以
压工资吗
答:
法律分析:不可以。公司
压工资
不
合法
,公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司压一个月工资合法吗
单位压工资一个月辞职后怎么办
公司压5000工资合法吗
单位压两个月工资合法吗
老板压工资合法吗
压工资不发违法吗
公司压工资不发违法吗
拖欠工资超过30天怎么办
压多少天工资属于违法