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单位内退人员能否在外就业
单位内退人员能否在外
再
就业
答:
法律分析:内退人员再就业
,对于劳动关系还是劳务关系的认定,主要依据就是与用人单位签订合同的性质,也就是签订的是劳务合同还是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
内退人员
再
就业企业
怎么办
答:
内退职工依然是单位的职工,并未解除合同,是不能再就业的
,如果再就业,单位可以给予解除合同,停止缴纳社会保险,因为一个人不能同时在两个单位签订劳动合同。
内退员工
再
就业
需要签劳动合同吗
答:
需要
。如果内退员工,尚未达到法定退休年龄、享受养老保险待遇,再就业时,与用人单位之间属劳动关系。双方应依照《劳动合同法》的规定,签署书面的劳动合同。
内退人员
再
就业
规定
答:
法律主观:内退人员再就业
,企业应当按照正常劳动者对待,与劳动者签订劳动合同,按期足额支付劳动者应得的工资,依法为劳动者缴纳社会保险,其他法律、法规规定企业应当给予再就业人员的福利待遇等。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已...
内退员工
再
就业
签什么合同
答:
内退人员,并没有实际上的退休,只是由原用人单位缴纳社会保险,个人退出工作岗位而已
,劳动者可以与新的用人单位建立劳动关系,称为非典型劳动关系。双方签订劳动合同也是为了保证合法的权益,约定工资,福利等,用人单位不用承担社会保险,劳动关系解除(终止)时也不用支付经济补偿金(江苏省是如此规定的,...
内退
后再
就业能否
成立劳动关系?
答:
内退后再
就业
可以再成立劳动关系的,只要劳动者付出了劳动力就可以认定双方存在此劳动的关系,劳动关系在建立成功之后双方就需要履行各自的义务,如果产生纠纷同样可以向劳动部门举报。 可以。所谓
内退人员
,是在国有
企业
改制过程中的特殊情况,内退人员虽然还和原有企业保留关系,但实质上,内退人员为了生存...
内退职工
,在别的
单位
工作,是否享受工伤保险的相关待遇
答:
企业
不景气,下发文件说女
职工
45周岁可以申请
内退
,期间
单位
继续缴纳各种保险,累计工龄,直至50周岁正式退休,这是企业为降低成本的一种方法吧。内退了就拿内退工资(一般来说都会比正式上班的少),十级工伤肯定没有其他待遇了。当然,如果你能自己证明以后老工伤(一般来说只要做了劳动能力鉴定就治疗终结...
内退人员
再
就业企业
怎么办
答:
内退人员
再
就业企业
怎么办,最高人民法院在审理劳动争议案件司法解释(三)中已经明确规定上述种类的职工与新用人
单位
之间因劳动行为所建立的应为劳动关系。这一规定的出台,将会对此种类职工的权益保护产生以下影响:1、可以享受劳动者的劳动待遇,履行劳动者的劳动义务。包括劳动保护和劳动条件、工作时间和休息...
内退人员
再
就业
交社保犯法吗
答:
法律分析:
内退人员
再
就业
交社保是不犯法的,作为
内退员工
来讲自己所在的工作
单位
并没有解除劳动合同,所以说自己的社保待遇依法也应该有所在的原工作单位来承担,但对于自己原单位承担的社保待遇和新单位所交纳的社保待遇,就会造成一个重复交费的情况,对于自身来讲是没有任何实际意义。法律依据:《中华人民...
内退职工
到外市打工工伤怎么计算本人工资
答:
由
单位
办理因工致残
内退
手续,并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费,直至符合退休条件时,按照规定办理退休。 伤残程度被评为七级至十级,
职工
本人愿意自谋职业并经单位同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的,可以由单位发给一次性伤残
就业
补助金...
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