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单位不续签劳动合同赔偿标准
公司
不续签合同
怎么
赔偿标准
答:
法律分析:用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿,
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也...
劳动
到期公司
不续签
的
赔偿标准
怎样算
答:
法律分析:合同到期公司不续签,公司应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
工作
合同
到期公司
不续签补偿
多少
答:
法律分析:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金
,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
第二次
劳动合同
到期
不续签赔偿标准
答:
如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资2、劳动者不续签的话...
合同
到期了
单位不续签
有
赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月...
合同到期员工不再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
签订的一年
劳动合同
到期后,
不续签
,让员工走人。需要向员工
赔偿
吗?怎么...
答:
劳动合同到期后,
单位
提出
不续签劳动合同
的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
劳动合同
到期后
单位未续签
合同继续工作等问题
的补偿
怎样计算?
答:
劳动合同到期后
没续签的补偿
是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付1个月工资的
标准
向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形...
员工
合同
到期
单位不续签
如何
赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动合同
到期公司
不续签补偿标准
答:
一、
劳动合同
到期公司
不续签的补偿标准
有哪些1、劳动合同到期不续签的补偿标准如下:(1)如果具有
单位
主动提出
不续约
等情形的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿...
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