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单位不允许请事假
请事假单位不
批准合法吗
答:
在探讨“
请事假单位不
批准是否合法”的问题时,我们首先要明确一点:事假的批准与否,往往取决于公司的内部规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此,
不能
简单地说单位不批准事假就是违法的。下面,我们将从几个方面详细分析这个问题。一、公司内部规定和劳动合同 很多公司会在内部规章制度或劳动合...
员工
请事假单位
可以不批准吗
答:
1、劳动者请事假,理由不充分,用人单位可以不予批准
;2、对于劳动者请事假,法律法规没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请多长时间;3、但《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则、不显失公平的,制定...
请假
不让请
触犯法律吗
答:
根据国家相关法律的规定,
如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的
。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果员工请假是合理的,公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工提出请事假的,原则上...
职工
请事假
用人
单位
有权不批准么?
答:
职工请事假用人单位有权是可以不批准,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现
。当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能...
单位不
给
请事假
怎么办
答:
法律主观:公司应完善自己的管理制度,长时间的
事假
公司可以不同意,如果员工旷工,超过公司规章制度规定,可以依法解除合同而无需支付补偿金。而如若是病假,
让
员工提供医院诊断证明和建议休息的证明等,如果没有按旷工处理,依法解除合同。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
公司
不让
请假违法吗
答:
一、公司
不让
请假违法吗1、法律没有明确规定公司
不允许
请假是否违法,因此是否违法还需要根据劳动者在
单位
签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事
请事假
等的,公司不给假是违反劳动法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位在下列...
向单位请假
单位不
给假怎么办
答:
因为事假不是国家法定节假日。不批准如何解决:可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。在请假之前,就将自己的请假理由罗列出来,至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点,也就是能够打动领导的地方,
让
他能够在听到你的请假申请之后,对你所说的话表示信服。事业
单位请事假
扣...
员工
请事假
公司可以不批吗
答:
具体办法由国务院规定。《机关事业
单位
工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)
请事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。事假工资怎么扣员工请事假每天的扣薪标准...
公司
不允许
请假怎么办
答:
1、由于相关劳动法等资料没有明确公司
不允许
请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。如果劳动者
请事假
,理由不充分的,用人单位可以不予批准。2、职工有正当理由请假,用人
单位不
批的,职工可以向劳动监察部门投诉。若职工是因为合理原因需要在正常工作时间内...
用人
单位
是否有权力不予批准员工请假
答:
根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人
单位不
扣其事假期间...
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