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单位上班不签劳动合同
上班不签合同
怎么办
答:
上班不签合同处理办法如下:
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况
,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。...
解决用工
单位
未与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何用工单位如果长期未与你签订劳动合同,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工
单位签订劳动合同
。辞职规定和工资支付为了确保
公司
的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
去
公司上班没签劳动
协议
答:
法律主观:到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿
,同时
可以向劳动行政部门举报
。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。法律客观:《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政...
没签合同的工作受法律保护
吗
答:
没签合同的工作受法律保护
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
公司不
与员工
签订劳动合同
怎么办
答:
1、应当举证证明劳动者与用人
单位
之间存在
劳动合同
关系。证据材料包括如下:(一)
工作
内容的证据,如电子文本,资料,
公司
相关的其他资料;(二)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;(三)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面...
单位上班
一年
没签合同
怎么办
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
单位不签
合同算违法吗?1、单位不签合同是违法的;2、法律规定,员工与
公司
建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同;3、未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工
签订劳动
...
在
公司没签劳动合同
有什么后果
答:
很多就业者到用人
单位
时没有
签订劳动合同
的意识,或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样,就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在
工作
过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。结合法律中的规定,并不是只要...
公司不
跟我
签订劳动合同
怎么办
答:
如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人
单位
也应该与你
签订劳动合同
,缴纳社会保险费。3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的
工作
安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的...
公司不签劳动合同
怎么办
答:
公司不签劳动合同
的处理方式如下:1、和
单位
协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。公司不签劳动合同的证据材料如下:1、
工作
内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的...
单位不
给
劳动合同
违法吗
答:
因此,
单位不
给劳动合同的行为是违法的。如果劳动者需要申请劳动仲裁或者提起诉讼,可以要求单位提供劳动合同。
签订劳动合同
的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行初步协商,确定劳动合同的基本内容;2、资格审查:用人单位会对劳动者的身份、学历、
工作
经验...
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