55问答网
所有问题
当前搜索:
单休工资5月3号上班怎么算
单休工资怎么算
才正确
答:
单休工资计算方法为:单休工资≥正常日工资*2
。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。
周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍
。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
单休怎么算工资
公式
答:
单休工资计算方法为单休工大于或等于正常日工资的2倍
。单休,汉语词语,拼音dān xiū,与双休日对应,旧时一种工作休息制度,即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日。1995年5月1日以后我国实行每周5天工作制,2天休息日的标准工时制度。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时...
单休如何计算工资
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)四、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单休
制日
工资计算
标准是什么
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日...
2023年
单休
公司五一
怎么休
答:
五一劳动节放假安排:4月29日至
5月3
日放假调休,共5天,4月23日(星期日),5月6日(星期六)
上班
。按《劳动法》的规定,用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不...
单休
遇到法定假 出勤应该
怎么算
答:
按25天算。五一是法定假日休假也算出勤,不能扣
工资
的。当然只能算五一一天不能连五一一起调休的那几天也算成出勤。
单休
五一调
休怎么
调
答:
五一加班
工资计算
在五一劳动节期间,只有法定节假日当天(2023年为5月1日)可以享受三倍工资。其他调休日(4月29日至4月30日、5月2日至
5月3
日)按照两倍工资计算。具体计算公式如下:- 5月1日加班费:
月工资
基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300 - 4月29日至4月30日、5月2日至5月...
单休
五一调
休怎么
调
答:
根乍一看连
休
五天,仔细一算,4月29日、30日原本就是周末,
5月
2日、3日是调休,是通过4月23日(星期日)、5月6日(星期六)
上班
来调换的。劳动节原本就是只放假一天。事实上,除了春节、国庆节放假三天,元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节均放假一天,所有节日共计放假11天。五一加班
怎么算
...
2020公司
单休
五一劳动节放假几天2020年五一放假调休表
答:
所以,公司
单休
2020五一劳动节放假时间为:
5月
1日——5月5日放假,4月26日(周日)、5月9日(周六)
上班
,共放假5天。如果五一劳动节不放假,属于节假日加班,企业应以调休,无法安排调休的应当算加班费,标准是平时
工资三
倍及二倍计算。 2020劳动节加班
工资计算
方法 按照《劳动法》规定,5月...
单休
合法没有加班费吗_单休没有加班费
怎么
维权
答:
以一个约定
月薪
为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在
5月
1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班
工资
。5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
五一单休怎么算工资
月薪5500单休工资计算方式
底薪2600每周单休怎么算工资
单休公司上班15天工资怎么算
一个月30天单休怎么算工资
单休工资除26还是除27
单双休工作制怎么计算日工资
单休工资除以26还是30
每周单休工资怎么算