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卓越绩效评价准则为组织追求
关于《
卓越绩效评价准则
》标准的作用不正确的是?
答:
关于《
卓越绩效评价准则
》标准的作用不正确的是作为合格评定的依据。正确的是:1、
为组织追求
卓越提供自我评价的准则。2、作为各类质量奖的评价依据。3、作为组织建立经营管理体系的框架。本标准规定了组织卓越绩效的评价要求。本标准适用于
追求卓越
的各类组织,为组织提供了自我评价的准则,也可作为质量奖的...
关于GB/T19580《
卓越绩效评价准则
》,其没有发挥作用的方面是()。_百 ...
答:
关于GB/T19580《卓越绩效评价准则》,其没有发挥作用的方面是()。A.
为组织追求卓越
提供自我
评价的准则
B.作为各类质量奖的评价依据 C.作为组织建立经营体系的框架 D.作为合格
评定
的依据 正确答案:D
什么规定了
组织卓越绩效
的
评价
要求
答:
GB/T19580《
卓越绩效评价准则
》规定了
组织
卓越绩效的评价要求。GB/T19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》适用于
追求
卓越绩效的各类组织,是一对联合使用的标准。《卓越绩效评价准则》规定了组织卓越绩效的评价要求,GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》对GB/T19580《卓越绩效...
卓越绩效评价准则
的适用范围
答:
适用于追求卓越绩效的各类组织,
为组织追求
卓越绩效规定了自我评价的准则,也可用于质量奖的评价。标准与IS09000的关系IS09000标准是质量管理体系标准,是符合性标准,目的是为了证实企业有能力稳定地提供满足顾客和适用法律法规要求的产品。而《
卓越绩效评价准则
》则对企业提出了更高的要求,它为企业提供了
追求
...
卓越绩效评价准则
目的、意义和适用范围
答:
在适用范围上,无论组织规模大小,只要
追求
卓越绩效,都可以采用这套准则。它不仅
为组织
自我评价设定了明确准则,还适用于质量奖的评审,与ISO 9000系列标准如ISO 9001和ISO 9004形成互补。ISO 9000侧重于证实企业满足顾客和法规要求的能力,而
卓越绩效评价准则是
对这一基础的进一步提升,关注企业运营的卓越...
卓越绩效评价准则
要点有哪些
答:
卓越绩效评价准则
的要点主要包括以下几个方面:一、绩效理念与战略导向 卓越绩效评价准则强调组织的绩效理念,即
追求卓越
、持续改进的核心价值观。组织在制定战略时,应明确发展方向和目标,确保战略与内部环境和外部环境相适应。战略导向
是组织追求
卓越的重要驱动力,要求组织在发展过程中不断调整和优化战略,...
卓越绩效评价准则
四要素是什么
答:
卓越绩效评价准则
四要素是方法、展开、学习、整合。GB/Z19579是《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准。四个要素是方法、展开、学习、整合,用来
评价组织
过程条款的执行成熟度。卓越绩效评价准则的内容作了详细说明,
为组织追求
卓越绩效提供了实施指南,适用于追求卓越绩效的各类组织,指导组织提高其整体绩效和...
卓越绩效评价准则
答:
卓越绩效评价准则为
各类
追求卓越
的组织提供了自我评价的标准,适用于质量奖的评价。此准则的核心在于通过综合的
组织绩效
管理方法,推动组织和个人进步,提高整体绩效和能力,为顾客和其他相关方创造价值,并实现持续成功。在治理方面,组织的管理和控制系统尤为重要,包括战略方向的明确、高层的绩效评估、财务...
卓越绩效评价
认证GB/T19580-2012
答:
比较:《
卓越绩效评价准则
》GB/T19580与GB/T19001的最大差别在于它不是符合性的评价依据,而是为组织提供追求卓越绩效的经营管理模式,强调战略、绩效结果和社会责任。 范围:该标准规定了组织卓越绩效的评价要求;适用于追求卓越绩效的各类组织,
为组织追求
卓越绩效提供了自我评价的准则,也可用于质量奖的评价。 作用:《卓越...
卓越绩效评价准则
实施指南标准中用什么四个要素来
评价组织
过程条款的...
答:
卓越绩效评价准则
实施指南标准采用四个关键要素,即方法、展开、学习和整合,来
评价组织
过程条款的成熟度。这些要素有助于组织在
追求
卓越绩效的旅程中,通过系统的管理和持续改进,为顾客、员工以及其他相关方创造价值。该
准则为组织
提供了一个全面的绩效管理框架,旨在提升组织的整体绩效和能力,促进持续发展和...
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