55问答网
所有问题
当前搜索:
协议离职还能仲裁吗
离职
后
还能
申请劳动
仲裁吗
答:
劳动争议
仲裁
委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人
可以
就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动
合同
履行地或者用人单位所在地的...
与公司解除劳动
合同
,签了
离职
和解
协议还可以
去劳动
仲裁
申请赔偿吗?
答:
如果和解
协议
是双方真实意思表示,内容不违反法律强制性规定,是真实合法有效的。和解协议已经对你的
离职
作出了处理,再申请
仲裁
原则上不再受理,如果受理了,一般也是驳回请求。
签了
离职协议还能
投诉公司吗
答:
法律分析:
可以
。劳动者
离职
1年内,都是可以申请劳动
仲裁
。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。当发生劳动争议时,要先申请劳动仲裁解决,对仲裁裁决不服才可以再去法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七...
解除劳动
合同
后社保
还能
申请
仲裁吗
答:
一、解除劳动
合同还能
申请劳动
仲裁吗
?
离职
一段时间后一年之内也是
可以
申请仲裁 劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 同时规定,诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者...
签了解除
合同还能
要求赔偿吗
答:
如果已经签订
离职协议
,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然
可以
申请
仲裁
,但可能要面临败诉的结果。既然已经签了离职协议,说明双方已经过协商,已承认协议上的内容,除非协议存在违法签订的情况。申请劳动仲裁流程有那些?1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁...
签了
离职
书
还能仲裁吗
答:
前款规定的
仲裁
时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不
能
在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效...
签了
离职协议
没发工资
还可以仲裁吗
答:
法律分析:
可以
申请
仲裁
。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动
合同
时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...
...劳务
合同
;
离职
两个月后
还能
向劳动部门申请
仲裁吗
答:
劳动者
离职
后,仍然
可以
申请该赔偿,不过受到一年时效限制,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计一年内。对于题主而已,离职后两个月仍然可以向劳动部门申请劳动
仲裁
的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
我拿了
离职
证明,
还能仲裁吗
,
答:
离职
后当然
可以
申请劳动
仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
签了
离职协议
没发工资
还可以仲裁吗
答:
可以
。 依据 工资 支付暂行规定,劳动者与用人单位 解除劳动
合同
时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察 大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付 赔偿金 。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜