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华为hr主动联系是捞吗
面试后,人事主管说会
联系
具体谈薪资待遇,是不是已经没戏了?
答:
不是没戏,而是大大有戏,凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说,第二次面试或者再
联系
说明了这几点:1.没有招到合适的 招聘适合的人才是一件耗时间的事情,人才难招,好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才,就需要从上一轮面试中再进行筛选,选取暂且适合的人才。有的公司还会翻出前...
面试官问是不是被
hr捞
出
答:
你是想问面试官问你是不是被
HR
从招聘软件上挑出来的吧?就是人事主动是不是
主动联系
你的意思。一般HR会在招聘软件上找一些能力较强符合岗位要求的人主动联系或者挖你,如果被挖说明你的简历很优秀,面试很容易成功。
面试后主管说
HR
会和你
联系
,还有戏吗?
答:
既然已经说了入职时间,就没问题了,你可以给面试官打电话确认具体入职时间,需要带哪些东西去报道等。
华为
电话通知安排面试,是真是假?
答:
如果后缀是@
huawei
.com 无误 那就千真万确是真的了 如果被骗了,就起诉他们,估计你能
捞
一大笔 CSO?我知道CSR是顾客服务代表 你那个职位可能也是和售后服务有关系的,美差吧!可以出差飞来飞去 .你去面试OK了,入职以后面试前的所有差旅费都可以报销的 ...
面试后
HR
叫我等通知,但她又
主动
加我微信,我还有戏吗?
答:
面试完,等通知。
HR
开始征求业务部门意见,决定是否录用。如果录用,确定薪资范围给多少。这期间,为了方便
联系
,HR加候选人微信,这都是再正常不过的流程了。你要建立一种观念,就是在找工作的过程中你和HR以及用人部门都是完全对等的关系!他们确实在考察你是不是适合他们需求的岗位,但你也应该在考察...
华为hr
为什么那么热情
答:
华为hr
热情的主要原因就是应聘者符合公司的要求或者是高于公司的要求,Hr在面对应聘者的时候就会非常热情,希望给应聘者保留一个好的印象。Hr热情的原因是应聘者条件并不满足该公司的要求,但是却非常的积极,说明公司极度缺人,或者是公司是一个坑,如果应聘者条件符合公司需求,hr非常积极,说明hr善于调动...
华为hr
在boss上真的吗
答:
真的。要看
华为
的发展阶段,一开始boss刚刚火的时候,有个别缺人的部门也有上去
捞
人的,但是现在华为本身社招指标就缩招的很厉害,所以现在真假也要自己多斟酌下。
华为
怎么会打电话给我呢?大家帮我分析下。
答:
华为是
全民猎头制,每拉一个人进来,500到5000不等的奖励。应该是你的朋友或者朋友的朋友知道你要跳,向
HR
推荐了你。或者碰巧从某些招聘网站找到了你的资料,就给你打了电话。楼主不要太挂心上,一般打了电话代表你可能有面试机会。但是面试过关还是需要一点点水平的。毕竟4轮面试不是一般人能撑下去...
HR主动
找上门的工作,到底好不好?(我没有投任何简历,不知道HR怎么看到我...
答:
HR是
有工作任务指标的,所以有很多HR看到你的简历认为和公司招聘需求匹配就会
联系
你(侧面反映 你的能力很不错呀!)至于靠不靠谱,你可以先在网上查询对方公司信息(很多公司信息都可以在某某查,爱某查上查询到)
面试说一周内给结果,面试完第二天
hr主动联系
问被录用的话多久能到岗...
答:
后面没有消息基本是没戏了,其实面试没多久面试官基本就考虑好录不录用了。三天内没休息就是没录用。
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