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华为干部资源池是什么部门
华为干部资源池是什么部门
答:
华为的内部人才市场,又被称为“人力资源池”,它不是一个有形的组织,
而是华为内部系统的一个用人信息发布和沟通平台
。华为的内部人才市场历史,最早可以追溯到2008年的那场金融危机。当时,一片萧条之下,欧美地区的一些客户投资减缓或直接取消,导致华为在这些地区的业务量下降,从而出现了大量人员富余。...
华为
战略预备队
属于哪个
bg
答:
战略预备队是
华为
内部的一个中间组织,并不
属于部门
,原则上跨一级部门调动都要通过战略预备队,干部调动和升迁都要进战略预备队后备
干部资源池
。战略预备队是总干部部的一个教导队的组织,战略预备队采用学员制,有相当多的学员拿着很高的工资来培训。
华为
CBG
部门
怎么样?
答:
内部
资源池
的流动性是
华为
的一大特点。 如果在某个
部门
遇到挑战,员工可以尝试通过内部调动来寻找更适合自己的位置。研发部门之间的转换相对便捷,而财务部门的情况可能会有所不同,但具体细节则需要更多信息来了解。幸运的是,我们听说有一位财务背景的同事,他被调派到了中美洲和加勒比地区的分支,那里的...
...综合面试还在评估中,而且还进去
资源池是啥
子啊!有戏吗?
答:
技术面试已经通过了,这就是说你已经闯过了一关。综合面试虽然还在评估中,但是已经进了
资源池
,这也说明你在竞争者当中是占据优势的嘛……所以,耐心等待吧……好消息马上就能来了!
华为
泡池子
是什么
意思
答:
泡池子就是在热水池子里泡澡。这是东北那旮瘩的方言,大家都知道东北冬天的温度很低,基本上都是零下20度左右,有的极端天气是零下40多。对于一个南方人来说这是不可想象的。在冬天洗个热水澡那就是一个爽,如果能在热水中泡上十多分钟那更是爽歪歪。在热水中泡上一会,能让身体由里到外全部热透...
华为
如何赢得未来?组织级项目管理
答:
华为
以代表处作为利润中心,目前从
资源部门
到项目组的流动基本上只发生在交付部门内部,项目经理获得的授权也比较有限。业界的项目管理方法如何融入到我们以代表处为利润中心的管理体系中?下面以E公司为参照,看看我们在上述三个方面究竟存在哪些具体的差异,这种差异并不一定都是差距,但可以为我们提供思考的方向。 首先,从...
华为
:绩效优秀的员工为
什么
要跳到别的
部门
去
答:
2014年6月,
部门
的3位14级员工突然提交了进入公司后备
资源池
的申请,并在一个月内完成了工作交接调动到了新产品。三位员工历史绩效都非常好,也是项目组的骨干,部门第一次遇到如此多绩效优秀的员工集中要求调动,究竟
是什么
原因导致的?沟通及反思 员工没有提出离职,只是去了其他产品线,说明对公司是...
华为
人力
资源池
能查么
答:
可以。
华为
人才池的意思是:当华为需要招人的时候,会先在华为的人才池里面看看有没有满足条件的人,要是发现有人满足了的条件,就可以叫这个人去面试的。如果不想去可以不去面试的。
华为
主管的思维方式
答:
根据《
华为
人报》作者工乙的分析,华为出现“少将连长”可能至少有两个途径:第一,是高级
干部
下到基层一线,当基层主管,带小团队冲锋陷阵,充当尖兵;或者如同重装旅,作为
资源池
,到一线协调指挥重大项目、建立高层客户关系、建设商业生态环境,充分发挥老干部的优势。第二,“连长配了个少将衔”,就是提高一线人员的级别,...
华为
校园招聘面试过了是否代表能进华为?
答:
其中最无奈的就是offer
资源池
,
华为
会按照面试打分进行排名,然后进行录取。资源池说明你通过了面试,但是分数并不是很高,我本人就是offer资源池信息。如果两周内没有正式offer,那么也是凉了。面试考核的同学将在招聘会后收到面试考核情况的反馈,随后优秀的同学将收到录用通知并与公司履行签约手续。在...
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