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半年前员工自动离职
员工半年前自动离职
,并写有辞职信,公司一直帮其交了半年保险,现在公司...
答:
办法有如下两种:
1、员工曾经递交辞职信给公司,公司至今没有依法与员工办理解除劳动合同手续或者辞退员工的
,公司现在有义务代收、代扣、代缴员工的社会保险费。2、如果公司现在已经与员工办理了解除劳动合同手续或者给员工送达了辞退通知书文件,则公司有权利向社会保险部门变更公司停止缴费,改由员工自己向社...
员工
工作6个月,未签劳动合同,
自动离职
,没有办离职手续及交接,如何处 ...
答:
再次,
员工没有通知离开工作岗位一个月,这说明贵公司的哦管理制度不完善
,一般情况下,员工无任何通知私自离岗视为矿工,人事部都应当与员工取得联系,矿工日期到达一定天数后视为自动离职,人事部应当下发书面解除劳动合同通知书并邮寄到该员工入职表上填写的地址处或身份证上面的地址。
企业
职工自动离职
怎么处理
答:
法律主观:员工自动离职,
从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务
,其实质是员工 违反劳动合同 、劳动法规的规定,违法解除与用人 单位解除劳动关系 。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关 劳动合同规定 的赔偿...
员工自动离职
怎么处理
答:
1、可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职
。2、自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据:予以处罚,该员工已经产生的工作日如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴...
员工
“
自动离职
”公司怎么办
答:
该复函明确:1、“
自动离职
”是指
职工
擅自离职的行为;2、职工未经企业批准而擅自离职的,企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。从该复函可以看出,“自动离职”并不是无需操作的&...
员工自动离职
怎么办
答:
劳动者
自动离职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
公司
员工自动离职
怎么处理
答:
停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按
自动离职
处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条: “……对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业
职工
奖惩条例》的规定,给予除名处理”的...
员工自动离职
劳动法如何规定
答:
第二十四条樱缓者 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三...
公司
员工自动离职半年
后得病去逝,公司有责任吗?
答:
既然
自动离职
,就解除了和公司解除了关系,并且是
半年
过后得病去世,这样公司是没有责任的,如果是职业病,不解除合同就有责任了
员工自动离职
,公司还要赔偿吗?
答:
通常来说,
员工自动离职
,单位是不需要补偿或者赔偿的,但是也有例外,如果员工因为单位未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等情况离职,单位是需要支付经济补偿金的。劳动合同法第38条规定了几种情形,这些情形都是单位存在过错导致员工主动离职的情形,最常见的就是不交社保,其次就是未足额支付劳动报酬。
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