55问答网
所有问题
当前搜索:
半年前员工自动离职
员工
没有签劳动合同
自动离职
还告公司,公司如何处理?
答:
二、劳动者辞职,需要违约金或赔偿损失吗?《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以除上述约定的服务期、约定竞业限制两情形外,无论是劳动者没有依约定提前
离职
或没按法律规定离职,...
试用期不满一个月就
自动离职
的
员工
,按照劳动法规定,结算工资时是否有如...
答:
劳动者在合同期内,想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者在试用期内,想要解除劳动合同的,需要提前3日通知用人单位。若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面
离职
,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。
员工
如果采取自离的方式辞职,用人...
主动离职和
自动离职
的区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择主动离职,当然也会有
自动离职
这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是
员工
主动要求解除劳动合同的一种行为,
主动辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在公司就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让
员工自己辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
员工
在不通知公司的情况下多久不上班算
自动离职
答:
看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算
自动离职
,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业
职工
奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”。但是,2008年1月15日,...
员工离职
未提前30天劳动法怎么规定的
答:
员工未提前30天辞职处理办法:1、
员工离职
未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿的责任;2、如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职的手续即可,员工不需要赔偿单位。员工未提前30天辞职后果:1、
员工自动离职
,会让用人单位...
企业制定由
职工
本人提出
自动离职
方案是否合法?
答:
答案是不合法,根据劳动法的规定,
员工自动离职
的情况主要包括:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损...
被暗示
自动离职
应该怎么办
答:
如企业生产经营需要的技术、管理骨干不顾企业利益擅自“跳槽”,这就不仅仅是按
自动离职
处理,还要按劳动法规追究其赔偿责任;如企业生产富余
职工
多,在认定时就需多加分析,着重考察
员工
未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反劳动纪律的,用人单位可以按照劳动法第二十五条第二项的规定解除劳动合同。如,《浙江省...
员工
试用期未满
自动离职
答:
劳动者不同意续订而终止劳动合同的。二、试用期
自动离职
情况有哪些 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在
员工
递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、...
没有签订试用期合同,
员工自动离职
需要提前三天通知吗?
答:
没有签订试用期合同,如果
员工
还在试用期,
自动离职
需要提前三天通知单位。如果已经超过一个月,应当要求单位支付双倍工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜