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医院没编制不能评职称吗
医院
会聘不在编的
职称吗
答:
医院没有编制的医生也可以评职称的
。有没有编制都可以,再说了,现在的职称晋级都是考试,考试合格以后基本就差不多了。笔试成绩长期有效,今年评审不上,就明年接着来呗。医生职称分五档,分别是医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师,分别对应的月工资为:2千、三千、五千、七千、九千左右。研究...
乡镇卫生院
不
是在编人员
可以评
副高
职称吗
答:
很多医务工作者都没编制。不影响职称考试,也不影响医院对你聘用。
评职称与编制无关,有没有编制都可以评职称
医院
合同工
可以评职称吗
答:
一般来说没有聘用证书有劳动合同是可以评职称的
。但是有一些特殊的制约,例如,教师是不可以的。教师评职称需要聘用证书,证明有相关实际工作经验。一、合同工职称怎么评定 事业单位的合同工可以考职称。根据学历:中专毕业,见习一年期满,可申报“员”级职务。大专毕业,从事本专业技术工作三年,可申报“助...
医院
的
编制
真的很重要吗
答:
一些医院面对同样年资的医生,有编制的会优先晋升职称
。据调查显示,编外人员职称分布总体水平偏低。 医院事业编制3大岗位: 1、事业单位管理岗: 职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;一级、二级职员岗位按照国家有关...
医生取消
编制
的后果
答:
医生取消编制的后果可能既有有利的后果,也有不利的后果如下:
1、有利的后果,可打破医生职称评定终生制
,有利于营造医生实现能者上、庸者下的良好竞争局面;而且也有利于医生的自由流动,对促进医生在全 社会 合理平衡大有好处。有利于打破医院分配不分、按资排辈等不合理 社会 现象;2、不利的后果,...
公立
医院
劳务派遣合同能升
职称吗
答:
可以的。按照规定是可以的,由劳务派遣公司操办,用工单位配合,劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。不过多数劳务派遣公司出于各种考虑是
不
会为劳务派遣人员办理专业技术
职称申报
的。此外,只要有学历,不是在编人员都
可以评职称
。通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格,它是对一个人的专业水平、...
现在
医院
有没有
编制
还重要吗?
答:
四是对编外人员重使用,轻培养。由于编外人员流动大,为了节省成本,
医院
往往会忽略对他们的培养。一些医院面对同样年资的医生,有
编制
的会优先
晋升职称
。据调查显示,编外人员职称分布总体水平偏低。医院事业编制3大岗位:1、事业单位管理岗:职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应...
已经考过主治医师 但是因为没有正规人事
编制
医院不
给聘
职称
答:
这种情况应该走正规人事编。医生
职称
分五档,分别是医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师,分别对应的月工资为:2千、三千、五千、七千、九千左右。研究生刚毕业按医师对待,月工资四千来块。这是国家给的工资,至于奖金多少看
医院
的效益如何,三甲医院奖金和工资不相上下,乡镇医院基本没奖金。人事...
公立
医院
取消
编制
,实行人员备案制,是
不
是意味着不管什么学历的进去都是...
答:
1.关于备案制的范围:根据相关政策规定,根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素,科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和完善编制标准的基础上,探索实行县级
医院编制
备案制,建立动态调整机制。所以,公立医院并
不
是取消编制,而是在编制的基础上,部分岗位探索实行新的备案制。2.关于...
临聘人员
可以考
副高取得卫生技术中级
职称
的临聘人员可以考副高吗?
答:
根据最新的《卫生专业技术职务(
职称
)管理办法》,临聘人员可以考取卫生技术中级职称,但无法申报副高职称。因为副高职称的申报需要提供单位推荐和相关证明文件,而临聘人员不属于正式
编制
内的工作人员,无法获得单位的推荐和证明文件,因此不满足副高职称综合条件中的全部要求。虽然临聘人员
不能申报
副高职称,但...
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