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劳动解除后不办离职手续
解除劳动
合同
不办理离职手续
会怎么样
答:
法律分析:单位单方面解除劳动关系,员工同样是需要办理离职手续的
。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单...
签订
解除劳动
合同协议后单位未
办理离职手续劳动
关系还存在吗
答:
依据相关法律的规定,
如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使没有办理离职手续的,劳动关系是不会存续的
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。合同解除...
离职
不办理离职手续
会怎样
视频时间 01:47
...提出
解除劳动合同通知
书,30天后未
办理离职手续
,按自动离职吗?_百度...
答:
员工在提出解除劳动合同后,应当在30日内办理离职手续。如果员工在30日内未办理离职手续,
用人单位可以催告员工办理离职手续
。如果员工仍然拒绝办理离职手续,用人单位可以将员工的劳动合同终止,并支付相应的经济补偿。因此,用人单位提出
解除劳动合同通知
书,30天后未办理离职手续,不能按照自动离职处理。
离职后,公司
不办理离职手续
该怎么办?
答:
劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以
解除劳动
关系,辞职到期
以后
,可以要求用人单位结清所有工资以及为其
离职手续
和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
劳动
合同已
解除
,但
没办离职
答:
一、员工未办理离职手续劳动关系是否还存续 1、依据我国相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使没有办理离职手续的,
劳动关系是不会存续的
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工辞职
后不办理离职
怎么办
答:
一、员工辞职
后不办理离职
怎么办单位不给员工
办理辞职手续
的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具
解除劳动
关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。二、辞职后保险怎么办辞职后如没有新的工作,可以以自由职业者身份自行缴纳社保养老险,如找到新工作,应由新单位负责续...
提交离职申请一个月后公司
不办理离职手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,
劳动
者辞职一个月的,用人单位不为其
办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具
解除
或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
被辞退员工
不办理离职手续
怎么办
答:
如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达
解除劳动合同通知
书和社会保险转移表,也是会离职。我国法律规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
离职后原公司不给
办离职手续
怎么办
答:
个人原因离职公司恶意拖延
办理离职手续
的,
劳动
者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求办理离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
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