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劳动者随时解除劳动关系
劳动者
可以
随时解除劳动
合同吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前三日通知用人单位,才
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳...
我国劳动法规定
劳动者
可以
随时解除
答:
用人单位可以随时解除劳动合同的情形:
1、过失性辞退
。第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
劳务关系可以随时辞退
吗
答:
劳务关系可以随时辞退。只要双方协商一致,劳务合同关系可以随时解除
。劳务合同不属于劳动合同,是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。解除劳动合同要注意事项如下:1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,...
...
劳动者
可以
随时
通知用人单位
解除劳动
合同的情形有()。
答:
本题考查劳动合同可随时通知解除的适用情形
。劳动者可随时通知解除劳动合同的情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(选项A正确);(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项C正确);(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项B正确);(4)用人单位的规章制度...
事实
劳动关系
可以
随时解除
吗
答:
【法律分析】:事实劳动关系是可以随时终止的,劳动关系是用人单位与劳动者建立的法律关系。用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订劳动合同。根据国家《劳动合同法》的规定,
用人单位与劳动者协商一致,可以随时解除劳动关系
。但是,无论是否为事实劳动关系,用人单位应当签订劳动合同,用人单位不得擅自单...
劳动者
可以
随时解除劳动
合同的法定情形是()。
答:
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是()。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 B.用人单位发生合并或者分立 C.用人单位变更投资人 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 正确答案:D 解析:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照...
劳动者
可以
随时解除
与用人单位的
劳动关系
答:
《劳动法》第31条
劳动者解除劳动
合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以
随时
通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。按照《劳动法》第31条...
员工
随时解除劳动关系
的情形
答:
法律主观:
劳动关系
的法定
解除
情形:1、劳动合同期满;2、
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括用人单位以及劳动者单方解除。法律客观:《劳动合同法》第...
用人单位什么
劳动者
可以立即
解除劳动
合同不需事先告知用人单位_百度...
答:
第三十二条 有下列情形之一的,
劳动者
可以
随时
通知用人单位
解除劳动
合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的...
哪些情形下
劳动者
可以
随时
通知
解除劳动
合同
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