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劳动者离开用人单位时,
劳动者离开用人单位时,
有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应 ...
答:
解析:
劳动者离开用人单位时
,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供复印件上签章。
劳动者离开用人单位时
有权索取什么
答:
法律分析:
劳动者离开用人单位时,
有权索取本人职业健康监护档案复印件。用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,当劳动者离开用人单位时,可以取回本人职业健康监护档案复印件。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的...
劳动者离开用人单位时
有权索取本人的什么
答:
本人职业健康监护档案复印件。根据华律网查询显示,
劳动者离开用人单位时,
有权索取本人职业健康监护档案复印件。这是因为职业健康监护档案是用人单位对劳动者的健康状况进行监测和管理的记录,其中包含了劳动者的职业史、既往病史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等重要信息。这些信息对于劳动...
劳动者离开用人单位时
有权索取什么用人单位应当如实
答:
1、劳动合同和劳动关系证明:
劳动者离开用人单位时,
有权索取原始劳动合同和离职证明等劳动关系证明文件。用人单位应当如实提供,并且在离职证明上注明离职原因、离职时间等信息。2、工资和福利:劳动者有权索取自己的工资和福利,包括工资、奖金、补贴、年终奖等。用人单位应当如实提供并结清所有欠薪或福利费用...
劳动者离开用人单位时
有权索取什么
答:
劳动者离开用人单位时,
有权索取以下内容:1.工资待遇:劳动者应获得其在用人单位工作期间应得的所有工资和津贴,包括未支付的工资、加班费、年终奖等。2.工作证明:劳动者有权要求用人单位出具工作证明,其中应包括工作时间、职位、薪资水平等信息,以便在未来找工作时使用。3.社会保险:劳动者有权获得...
劳动者离开用人单位时
有权索取本人职业健康监护档案复印件
答:
劳动者离开用人单位时,
有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后,应当及时会同有关部门组织...
劳动者离开用人单位时
有权索取本人职业健康
答:
劳动者离开用人单位时
有权索取本人职业健康。职业健康档案是记录劳动者职业健康状况的重要文件,包括劳动者职业暴露史、职业病诊断证明和治疗情况、职业健康检查记录等信息。劳动者有权利了解自己的职业健康档案,以便及时发现和治疗职业病,保护自己的健康和权益。如果用人单位不按照规定将职业健康档案移交给劳动...
解聘是不是辞退
答:
法律分析:不是。解聘和辞退都是
劳动者离开
了
用人单位,
都是一种解除劳动关系的方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
试用期未满一个月离职工资怎么算
答:
工资是劳动者合法的收入,无论劳动者工作几天,在
劳动者离开用人单位时,
用人单位应给劳动者结清工资。否则,就是违法行为,劳动者可以向劳动机关投诉。试用期辞职的规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
职业健康监护档案
用人单位
在职工
离开
后 应该保存多长时间 在法律上...
答:
员工职业危害的职业健康档案,需保存至该员工离职后30年。<
用人单位
职业健康监护监督管理办法> 第十九条 用人单位应当为
劳动者
个人建立职业健康监护档案,并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下列内容:(一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况;(二)劳动者职业史、既往...
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从业人员离开用人单位时
指为使劳动者在生产过程中
劳动者离开用人单位索要健康档案
劳动者在离开用人单位时有权索取
职业卫生培训劳动者离开用人单位时
用人单位未按照规定在劳动者离开