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劳动者没有存在39条规定
解除
劳动
合同,
什么
情况可以要2倍经济补偿
答:
解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是,用人单位与
劳动者
解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不
存在
《劳动合同法》
39条规定
的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。用人单位违反《劳动...
公司和我续签了两次
劳动
合同符合劳动法第
39条
和四十条吗
答:
公司和我续签了两次劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第
三十九条
和四十条。要是劳动合同续签两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且
劳动者没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
公司承诺上保险,签
劳动
合同,5年
没有
履行,但是欺骗你已经办妥,如何去计 ...
答:
用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与
劳动者
解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不
存在
《劳动合同法》
39条规定
的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除...
我在公司和同事打我在公司和同事打架,公司对我们2个做出解雇处理,不赔...
答:
1、用人单位与
劳动者
解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不
存在
《劳动合同法》
39条规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司辞退员工
答:
公司辞退员工,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与
劳动者
解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不
存在
《劳动合同法》
39条规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资...
劳动
合同法
39条
答:
1、用人单位与
劳动者
解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不
存在规定
的情形,可以认定该用人单位违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》规定的,...
连续签了两年固定合同会默认成无固定期限
劳动
合同吗?
答:
不是,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此处约定为重点,不是用人单位或劳动者单方面决定。连续订立二次固定期限劳动合同且
劳动者没有
本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。根据这一项规定,在劳动者没有本法第
三十九条规定
的用人...
劳动
法第
39条规定
答:
劳动法第
三十九条
,主要
规定
了用人单位可以单方解除劳动合同的情形,具体包括:劳动者试用期内被发现不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;
劳动者存在
严重失职,并对握亮用人单位的利益造成严重损失;劳动者另外与其他单位,签订劳动合同建立劳动关系,并影响到本用人单位的工作;劳动者以欺诈、...
劳动
合同法
39条规定
答:
劳动合同法第
39条规定
的内容是用人单位可以解除劳动合同的相关情形,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损失的,或者和本单位建立劳动关系的同时又和其他单位
存在
着事实劳动关系,这些都会被开除的。劳动合同法第三十九条是关于
劳动者有
下列...
没有
签订
劳动
合同并工作三年被公司辞退,应该如何补偿?
答:
1、用人单位与
劳动者
解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不
存在
《劳动合同法》
39条规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
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