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劳动者告用人单位
如果被员工
告
到
劳动
局后果是什么?
答:
依据我国劳动法的规定,员工到劳动局
告用人单位
的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对
劳动者
造成损害的,应当承担赔偿责任。
被员工
告
到
劳动
局后果
答:
被员工
告
到
劳动
局的后果有:1、会对
用人单位
的诚信度和形象产生不利的影响;2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。公司拖欠工资将受到什么样的处罚用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
员工在什么情况下可以告公司
答:
如果是员工没签劳动合同可以告公司的。在我国的劳动关系的规定中,
劳动者
在进入
用人单位
以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况。一、如果是员工没签劳动合同可以告公司吗? 如果是员工没...
员工把公司
告
到
劳动
局员工有什么后果
答:
法律分析:员工不会有什么不良影响。员工到劳动局
告用人单位
的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。用人单位有克扣或者无故拖欠
劳动者
工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情形,由劳动行政部门责令支...
被员工
告
到
劳动
局后果
答:
被员工告到劳动局后果1 1、依据我国劳动法的规定,员工到劳动局
告用人单位
的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对
劳动者
造...
劳动者告用人单位
技巧
答:
举报者可拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。 四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对
用人单位
实施劳动保障监察的效果,
劳动者
举报时需提供相关证据材料,也可留下姓名及联系方式,有关部门会负责保密。 五是注意收集证据材料...
去
劳动
局
告
公司对公司有什么坏处
答:
被员工
告
到
劳动
局是会产生一定后果的,对公司来说影响公司对外形象,如公司的确存在违法行为,公司还会被劳动局行政处罚,包括罚款、停业整顿等。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为,员工可以去劳动局投诉举报。一、被员工告到劳动局后果有哪些? 如果
用人单位
违规操作,就有可能会被员工告到劳动局...
劳动者
起诉
用人单位
答:
集体合同的情况进行监督。
用人单位
违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;
劳动者
申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
我想去
劳动
局
告
公司怎么办
答:
1、准确地确定自己所在的
用人单位
的名称。这很重要。有的朋友会问,这还用确定吗?我在哪个单位干活,就是哪个单位啊。其实不然,因为还存在一个劳务派遣的问题。有的
劳动者
是由劳务派遣公司派到用工单位工作的。那究竟如何确定呢?很简单,就是看你所签订的劳动合同上的甲方写的是哪个单位名称,那就...
员工没有提前辞职,就去
劳动
局
告用人单位
,导致用人单位经济损失,应如 ...
答:
一、首先要弄明白员工
告单位
的原因,如果确实造成单位经济损失的,那就收集好证据,到
劳动
局申请仲裁。
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