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劳动者与用工单位发生争议
用人
单位与劳动者发生劳动争议
怎么办
答:
在发生劳动争议之后,可以结合具体争议的情况,选择以下一种或者几种恰当的方式来处理,
1、协商(和解。协商达成一致,应当签订书面和解协议
。2、调解,生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。3、仲裁。4、诉讼。 一、单位与劳动者发生劳动争议怎么办1.协商(和解)(1)协商达成一致,应...
用人
单位与劳动者发生劳动争议
当事人可以采取哪些方式
答:
在劳动争议发生时,
当事人可以通过以下途径解决争议:1. 协商和解:双方可以就争议事项进行沟通
,达成一致后应签订书面和解协议。2. 调解:通过劳动争议调解委员会等调解组织进行调解。调解协议达成后,双方应履行协议。调解不成功或调解后反悔的,可申请仲裁。3. 仲裁:在争议发生后的规定期限内(通常为60...
用人
单位
与员工
发生劳动
纠纷怎么办,有哪些解决途径
答:
1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
。2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须...
当
劳动者与
用人
单位发生
纠纷或
争议
时
答:
法律主观:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后,当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...
劳动者与
用人
单位发生劳动争议
,可以通过哪几种途径维护自身的合法权益...
答:
劳动者与用人单位发生劳动争议,维护自身的合法权益的途径具体如下:
1、协商处理:劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解处理:到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解;3、申请仲裁:不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳...
劳动法规定用人
单位与劳动者发生劳动争议
当事人可以依法申请调解仲裁提 ...
答:
是的,用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解仲裁或提起诉讼。用人单位和职工因劳动争议无法
协商
调解一致的,可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析职工因订立、履行、变更、解除...
用人
单位与劳动者
之间的争议属于
劳动争议
吗
答:
劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由
劳动争议
)和劳动合同关系(未
用工
的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条
劳动者与
用人
单位
之间
发生
的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,...
用人
单位与劳动者发生劳动争议
当事人可以采取哪些方式
答:
劳动争议
一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当
发生争议
的
单位
与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生...
当
劳动者与
用人
单位发生
劳动纠纷时可以通过什么等部门来维护自己的劳...
答:
而根据《
劳动争议
调解仲裁法》第二条的规定, 用人
单位与劳动者发生
的下列劳动争议,当事人可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释是什么?_百 ...
答:
(一)在劳动关系存续期间
产生
的支付工资争议,用人
单位
能够证明已经书面通知
劳动者
拒付工资的,书面通知送达之日为
劳动争议发生
之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为...
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