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劳动监察不予受理的法律依据
劳动监察不予受理的
范围具体的规定是什么
答:
劳动监察不予受理的
情形:已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项;有关劳动安全卫生监督检查的事项;劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项;用人单位违法行为已经超过2年。
法律依据
《关于实施若干规定》第十五条 有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼...
劳动监察不予受理
有哪些情形
答:
法律分析:1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项
。2.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。3.有关劳动安全卫生监督检查的事项。4.用人单位违法行为已经超过2年。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障...
劳动
保障
监察不予受理
范围
答:
法律分析:用人单位违反
劳动
保障法律、法规不支付补偿金,或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的,劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同,双方对经济补偿未达成协议,应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷,劳动保障
监察
部门
不予受理
。
法律依据
:《中华人民...
劳动监察不予受理
范围
答:
法律分析:以下几种情况不属于劳动监察部门受理:1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项
。2.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。3.有关劳动安全卫生监督检查的事项。4.用人单位违法行为已经超过2年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部...
劳动监察
对哪些举报投诉情况可以
不予受理
答:
法律分析:
劳动监察不予受理的
情形:用人单位违法行为已经超过2年;劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项;已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项;有关劳动安全卫生监督检查的事项;其他。
法律依据
:《劳动保障监察条例》 第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动...
劳动仲裁已经
受理的
案件,
劳动监察
能不能以此为理由
不予受理
?
答:
劳动监察不
能以劳动仲裁立案为由
不受理
违反劳动法的行为。劳动监察机关是行政机关,负有监督劳动法实施的行政执法权,应当依法打击违反劳动法的违法行为。如果用人单位涉嫌违反劳动法,劳动监察部门应当依法立案查处。而劳动仲裁,只是处理劳动者与用人单位劳动争议的中立机构,本身不具有法定执法权利,劳动仲裁的...
劳动监察不予受理的
规定
答:
法律
主观:以下几种情况不属于
劳动监察
部门
受理
:1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。2.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。3.有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查,由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政...
劳动监察
对已退休人员单位拖欠社会保险
不予受理
有什么
法律依据
答:
已经退休的人员,不属于
劳动监察
部门
受理的
范围,只对在职职工。主要
依据
:劳动合同法实施条例中明确规定达到法定退休年龄劳动合同自动解除,也就是说,达到法定退休年龄时,你已经不再是该单位职工,那么该单位是否拖欠社会保险费与你没有任何关系。所以劳动监察因为你所说的情况自然
不受理
了。
劳动监察不予受理
范围
答:
违法行为有连续或者继续状态的,自行为终止之日起计算。 《
劳动
保障
监察
条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障
法律
、
法规
或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理...
劳动监察
大队
不受理
不作为怎麽办
答:
依照
法律
规定,
劳动
仲裁委员会对案件
不予受理的
,应当给当事人出具“不予受理通知书”,当事人可以持该通知书,直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书,或者逾期未作出决定的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和...
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