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劳动法46条内容细则
劳动法第四十六条
规定
内容
是什么
答:
劳动法第四十六条规定内容主要涉及用人单位在解除劳动合同时的经济补偿责任
。劳动法第四十六条是保障劳动者权益的重要法律条款,它规定了用人单位在解除劳动合同时的经济补偿责任。根据该条款,用人单位在解除劳动合同时,应当根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满...
劳动法46
47
条内容
是什么
答:
《劳动法》第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第47条规定了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。综上所述:《劳动法》第46条和第47条是关于工资...
劳动法第四十六条
的
内容
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条内容是工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、...
劳动法第四十六条
补偿新规定
答:
用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,即用人单位在劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下解除劳动合同的;...
劳动法
第
46条
规定
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法46条
赔偿
内容细则
答:
《中华人民共和国劳动法》第
46条
规定:“用人单位违反
劳动法律
、法规规定,侵犯劳动者合法权益的,应当依法承担赔偿责任。”根据该条规定,用人单位违反劳动法律、法规规定,侵犯劳动者合法权益,就应当承担赔偿责任。具体的赔偿
内容细则
如下:1. 经济补偿:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。用...
劳动法第四十六条
规定
内容
是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定内容是:1、工资分配需要遵循
按劳分配原则
,实行同工同酬;2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。按劳分配原则按劳分配一般是指,按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,...
劳动法46条
规定
答:
劳动法46条规定,
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。如果用人单位未按此规定执行,应当支付差额部分。如果逾期不支付,劳动部门可以责令用人单位按应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第四十六条明确,工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资...
劳动法第四十六条
规定
内容
是什么
答:
劳动法第四十六条内容是工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。按劳分配原则按劳分配一般是指,按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。实行按劳分配原则,要体现
奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得
。一、按劳...
劳动法
第
46条
规定
内容
是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》中第四十六条规定内容,
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就...
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