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劳动法辞退赔偿包括绩效吗
劳动法辞退
员工
的补偿
工资
包括
奖金吗
答:
法律分析:依据《 劳动合同法 》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,
所以应该包括 绩效工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
离职
赔偿金包含绩效吗
答:
法律分析:离职赔偿金包含绩效
。绩效奖金不包含在工资里,可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者,工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
绩效
不达标
辞退有赔偿吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
企业
辞退赔偿包括
哪些内容?
答:
企业辞退员工,如果符合法律规定,则需要进行相应的赔偿,
一般包括以下内容:1.未尽的工资:包括未领取的基本工资、绩效工资、津贴等
。2.加班工资:如果员工在离职前还有加班未计算,则应支付相应的加班工资。3.年终奖金:如果是在年终奖发放期间被解雇,也应该支付相应的年终奖。4.补偿金:企业解雇员工需要...
公司
辞退绩效
奖金怎么处理?
答:
公司辞退员工奖金绩效一般是没有的
,劳动法辞退员工补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
劳动
纠纷时
赔偿
的工资标准,
包含绩效
工资么?
答:
劳动
纠纷
赔偿包括绩效
工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税,不只是按基本工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律分析劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间...
劳动法
工资
包含绩效
收入吗
答:
法律主观:劳动者的工资总额
包含绩效
收入。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算,是劳动者工资的组成部分之一。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得...
劳动法
中工资
包括绩效
工资吗
答:
法律主观:
劳动
争议 工资
包括 绩效
工资 。 劳动争议范围包括: (1)因 确认劳动关系 发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (3)因除名、
辞退
和 辞职 、离职发生的争议; (4)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济
补偿
或者
赔偿
金 等发生的争议。法律客观:《关于工资...
kpi
绩效
考核
辞退
员工合法吗
答:
举证责任的范围
包括
:
绩效
考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并...
劳动
仲裁中双倍工资
包括绩效
工资吗?
答:
劳动
仲裁中双倍工资
包括绩效
工资。绩效工资计算周期为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析劳动关系双方对月工资有约定...
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