55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法调岗降薪的规定
劳动法调岗降薪的规定
答:
1、公平、公正、合理原则:雇主在进行调岗降薪时,应当遵循公平、公正、合理的原则,确保员工的权益不受损害
。调岗降薪应当基于员工的工作能力、工作表现、岗位需求等因素进行,不能歧视或恶意降低员工的薪酬待遇。2、
协商一致原则
:雇主在与员工进行调岗降薪时,应当与员工进行协商一致。双方应当充分沟通,...
劳动法
关于
调薪的规定
答:
1.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;2.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调岗调薪的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行...
劳动法调岗降薪的规定
答:
法律分析:调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同
。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用...
劳动法调岗降薪的规定
有哪些
答:
法律分析:劳动法调岗降薪的规定:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
调岗降薪
违反
劳动法
哪一条
答:
调岗降薪的规定:
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致
;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但...
关于
降薪的
法律
规定
答:
一、
劳动法
关于
降薪的规定
有哪些 1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。根...
劳动法降薪的规定
答:
劳动法调岗降薪的规定
相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。1,用人单位只有与劳动者协商一致的情况...
调岗
降低工资违反
劳动法
吗
答:
调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,
必须与员工协商一致
,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
调岗降薪
违反了
劳动法
哪一条
答:
法律分析:公司无故降职
降薪
,一则违法
劳动合同法规定
的变更劳动合同需要经过双方协商一致
的规定
,也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
孕期
降薪
降职违反
劳动法
吗
答:
一、孕期
调岗降薪
是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别
规定
》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原
劳动的
,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定调岗降薪10条
员工降职降薪 劳动法
员工降职降薪劳动法规定
调岗降薪的法律规定
关于降薪的法律规定
最新劳动法规定调岗工资
劳动法降职降薪的规定
员工不同意调岗如何处理
劳动合同直接约定调岗降薪