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劳动法请假扣工资的规定
劳动法规定请假扣工资
标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
请假扣工资
合法吗
答:
且劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行条...
事假
扣除工资的规定
答:
事假扣除工资的原则通常是按照员工请假的天数和工资标准进行扣除
。具体来说,员工请事假时,公司会根据其请假天数和日工资标准计算出应扣除的工资数额。这一原则体现了公平、公正的原则,确保了员工在享受休息权利的同时,也承担了因请假而产生的经济损失。二、事假扣除工资的具体规定 1.请假天数与扣除比例:...
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40...
请事假扣工资
法律
规定
答:
请事假扣工资的法律规定
主要依据我国的劳动法及相关法律法规
。
员工在请事假时应遵守公司的规章制度,提前提交请假申请并经过审批
。公司在扣除员工工资时应遵守国家的法律法规和最低工资标准规定,确保扣除程序公正、透明。同时,员工的合法权益也应得到保障,如有异议可寻求法律援助。法律依据:《中华人民共和国...
请假工资
怎么扣
劳动法
答:
法律分析:正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你
请假
的天数,就是应
扣的
工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
劳动法请假扣工资的
计算方法
答:
超过一个工资支付周期的,若
劳动
者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关
规定
办理。事假
扣工资
有哪些条件1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过...
我国
劳动法
有
规定请假
一天扣几天
工资
吗
答:
劳动法
对
请假的规定
如下:1、病假:(1)病假证明必须由公司指定的正规医院开据;(2)员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。 如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以...
劳动法规定请事假
如何
扣工资
答:
首先,
劳动法规定劳动
者请事假期间,用人单位可以根据实际情况扣除其工资。具体扣除标准,往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则,确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说,
扣除的工资
应当与
请事假的
天数成正比,即
请假
天数越多,扣除的工资也相应越多。其次,...
8000
工资
5天病假扣多少
答:
请假扣
1.5倍
工资规定
如下:1、按照请假的时间来乘上每小时工资,综合就是所应该
扣的
工资。事假不发工资,事假是因私事缺勤,
劳动
者没有付出劳动,不应支付报酬;2、请假应
扣工资的
计算:实际请假的工作时间(小时)*小时工资实际请假的工作时间(天数)*日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数...
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