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劳动法计欠薪规定
2023年
劳动法拖欠工资规定
答:
2023年《中华人民共和国
劳动法
》
拖欠工资规定
如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
民法典
劳动法拖欠工资
的
规定
答:
拖欠工资
的
规定
如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三...
劳动法拖欠工资
的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对于
拖欠工资
的
规定
为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。遭遇拖欠工资如何维权遭遇拖欠工资维权方法如下:1、被
欠薪
...
民法典
劳动法拖欠工资
的
规定
答:
劳动法中关于
拖欠工资
的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提...
劳动法欠薪
赔偿条款有哪些
规定
答:
拖欠工资
赔偿标准如下:1、无故拖欠工资的,应当在
规定
的时间内全额支付
劳动
者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。解除...
民法典
劳动法拖欠工资
的
规定
答:
二、
拖欠工资
仲裁程序:1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在
规定
时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;3、仲裁委依法作出裁决。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
关于老板拖欠员工工资法律
规定
答:
1.
劳动法
对
拖欠工资
的
规定
:- 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。- 不得克扣或无故拖欠劳动者工资。2. 劳动法第九十一条规定,用人单位有以下侵害劳动者权益行为之一的,劳动行政部门可要求其支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金:- 克扣或无故拖欠劳动者工资。- 拒绝支付延长工作时间工资...
劳动法欠薪
赔偿条款有哪些
规定
答:
在
劳动法
中,关于
欠薪
赔偿的条款
规定
了以下几个要点:1. 若用人单位无故
拖欠工资
,除需补发全部工资外,还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2. 如果劳动者的工资低于当地最低工资标准,用人单位应补发差额部分;如逾期不支付,还需按应付金额的50%至100%支付赔偿金。3. 在劳动合同解除或终止...
公司
拖欠工资劳动法
上有什么
规定
?
答:
一、
劳动法
对于公司
拖欠工资
有何
规定
?若用人单位无正当理由拖欠劳动者工资,劳动管理部门可对用人单位实施行政处罚,如罚款或要求赔偿劳动者损失。若构成犯罪,还将予以刑事处罚。若用人单位的劳动规章制度违反法律法规,劳动行政部门可予以警告,并责令改正;若对劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。劳动...
2024年恶意
欠薪
司法解释全文是什么
答:
第一条劳动者依照《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》等法律的
规定
应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。 根据《中华人民共和国刑法》有关规定,现就...
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