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劳动法规定用人单位辞退员工
公司辞退员工
补偿标准2023
答:
按
劳动
者在本
单位
工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的...
公司开除员工劳动法
上怎么赔偿
答:
公司开除员工
《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
劳动法
中,
用人单位
如何
辞退员工
?
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
劳动法辞退员工
的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
辞退员工
的
规定
如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
用人单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
劳动法辞退员工
的
规定
答:
劳动法规定公司辞退员工
条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
公司辞退员工
按
劳动法
应该怎么赔偿员工?
答:
法律分析:
公司辞退员工
的,如果是因为
劳动
者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
劳动法
哪一条
规定辞退员工
赔偿
答:
劳动法
第四十六条
规定
和第四十七条规定。一、
解雇员工
的
法定
情形 在劳动法中,解雇员工并不是任意行为,而需要遵循一定的法定条件和程序。通常,雇主解雇员工应当基于员工的工作表现、
公司
的经营需要或员工的违法行为等合理原因。若雇主无正当理由解雇员工,则可能构成违法解雇。二、违法解雇的经济补偿 当雇主...
劳动法规定辞退员工
该怎么赔偿
答:
法律主观:
用人单位辞退员工
的行为如果属于非过失性辞退,要按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按...
劳动法
对55岁以上
员工辞退
的
规定
答:
年满55周岁
员工
是可以按
规定辞退
的。即使年满55周岁员工,如果符合
劳动合同法规定
的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动法规定公司辞退员工
补偿标准
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
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