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劳动法规定用人单位辞退员工
劳动法
公司
非法
辞退员工劳动法
条例40条
答:
法律主观:一、新
劳动法辞退员工
补偿
规定
根据《
劳动合同法
》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法规定辞退员工
该怎么赔偿
答:
法律主观:
用人单位辞退员工
的行为如果属于非过失性辞退,要按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按...
劳动法
2022年新
规定辞退
补偿
答:
一、过失性辞退包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
劳动
纪律或者
用人单位
规章制度的;3、 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;4、 被依法追究刑事责任的。二、合法
辞退规定
包括:1、劳动合同制
工人
在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工...
2023年
劳动法辞退员工
的
规定
答:
劳动法辞退员工
的
规定
一,
用人单位
合法辞退员工 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列...
劳动法用人单位辞退员工
怎么办
答:
法律分析:
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
开除员工劳动法
怎么
规定
的
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
劳动法规定公司辞退员工
条件包括哪些1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动法辞退员工规定
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
劳动法辞退员工
的补偿标准2022?
答:
劳动法辞退员工
的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2023年
劳动法辞退员工
的
规定
答:
2023年
劳动法辞退员工
的
规定
具体如下:1、劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位...
劳动法
什么情况下可以
辞退员工
答:
但
用人单位
未提前30日通知
员工
的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位濒临破产进行
法定
整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减
人员
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形之一...
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