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劳动法规定每月几号发上个月工资
每月工资发放
时间的
规定
答:
工资发放时间由用人单位与劳动者约定,
我认为一般是在月底或下月15号之前
。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网...
每月15号发上月工资
合法吗
答:
劳动法没有限定每月几号发放工资
。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求...
劳动法规定每月几号发放工资
答:
大多数公司是在每月的15日到30日发放工资
。超过一个月就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五...
劳动法
关于
发工资
的
规定
,我单位是
每月10日发上个月
的工资,也就是我一...
答:
劳动者一月份的工资应当在2月10号之前发放
,如果遇到节假日,应当提前发放。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性...
劳动法
对每月的
工资发放
有在
每月几号
要发有
规定
么
答:
《
劳动法
》对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下
一个月
的15号之前。按照
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每月15号发
的是
上月
的
工资
吗
答:
每月15号
发的是上月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工资可以...
工资每个月几号发
才是合法的
答:
一、
工资每个月几号发
才是合法的1、对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、...
十五
号发工资
是发的
几号
到几号的工资
答:
15
号发工资发
的是
上个月
1号到30号的。
每个月
15号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间
规定
,特别是像一些外资企业,这类公司是按整月发,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为
每月
1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月...
每月15号发上月工资
合法吗
答:
法律分析:劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位
每月15号
发放工资,不违法,不属于拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时...
公司
规定
当月25
号发上个月
的
工资
合法吗?
答:
劳动工资
以劳动合同约定为准,用人单位
发放工资
不得低于当地最低工资标准。公司
发工资
没有具体的时间,应该要根据自己的经营情况来决定的,所以在
每月
的25
号发上个月
的工资也算合法,因为相关
法规
当中没有不合法
规定
。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
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