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劳动法规定扣工资不能超过多少
劳动法扣工资
最多
扣多少
答:
劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工...
公司扣款制度
超过
月
工资多少
算违法
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 劳动报酬的范围 1、计时工资 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括: (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (二)实行结构...
劳动法规定
扣款
不得高于多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法规定扣工资不能超过多少
答:
法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资
不得低于当地最低工资标准
。
劳动法规定
扣款
工资不能超过多少
视频时间 01:16
扣员工
工资不能超过多少
答:
但每月
扣除
的部分
不得超过
劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低...
劳动法规定
单位
不能
苛扣员工
工资
的百分之
多少
啊?
答:
法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
扣工资不能超过多少
答:
《关于
工资
支付暂行
规定
》第16条规定:\'因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动
者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
新
劳动法
当中有没有
规定
,公司
不得扣除员工
每个月
工资
的百分之
多少
答:
根据相关法律
规定
,
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司每月
不得扣除员工
当月
工资
的20%。也就是说,企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费,但每月扣除部分
不得超过
月工资的20%,扣除赔偿费后月工资也不能低于最低工资标准。月工资包括:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金...
劳动法
克扣
工资
的
规定
答:
在《
劳动合同法
》中,用人单位扣减工资有了统一
规定
,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后
工资不能
低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,...
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